Communiqués officiels IRCC

Communiqué de presse

14 avril 2021— Ottawa — Aujourd’hui, l’honorable Marco E. L. Mendicino, ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, a annoncé une voie novatrice vers la résidence permanente pour plus de 90 000 travailleurs essentiels et étudiants étrangers diplômés qui contribuent activement à l’économie du Canada.

Ces politiques publiques spéciales accorderont le statut permanent aux travailleurs temporaires et aux étudiants étrangers diplômés qui sont déjà au Canada et qui possèdent les compétences et l’expérience dont nous avons besoin pour lutter contre la pandémie et accélérer notre reprise économique.

Cette nouvelle voie s’adresse aux travailleurs temporaires employés dans nos hôpitaux, dans nos maisons de soins de longue durée et aux premières lignes d’autres secteurs essentiels, ainsi qu’aux diplômés étrangers qui sont le moteur de l’économie de demain.

Pour être admissibles, les travailleurs doivent avoir au moins un an d’expérience de travail au Canada dans une profession de la santé ou une autre profession essentielle désignée. Les étudiants étrangers diplômés doivent avoir terminé un programme postsecondaire canadien admissible au cours des 4 dernières années, et au plus tôt en janvier 2017. 

À compter du 6 mai 2021, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) commencera à accepter les demandes dans les 3 volets suivants :

• Travailleurs temporaires du secteur des soins de santé – 20 000 demandes;
• Travailleurs temporaires d’autres professions essentielles sélectionnées – 30 000 demandes;
• Étudiants étrangers diplômés d’une institution canadienne – 40 000 demandes.

Ces volets resteront ouverts jusqu’au 5 novembre 2021 ou jusqu’à ce qu’ils aient atteint leur limite. Jusqu’à 90 000 nouvelles résidents permanents seront admis dans le cadre de ces 3 volets.

Afin de promouvoir les langues officielles du Canada, ces politiques publiques prévoient également des espaces dédiés aux candidats francophones ou bilingues. Les collectivités du Canada tirent profit des nouveaux arrivants francophones et bilingues, et cette voie contribuera à la vitalité de ces communautés francophones en situation minoritaire.

Une explication détaillée de toutes les conditions d’admissibilité est disponible dans les politiques publiques.

Dans le cadre de notre lutte contre la pandémie, l’immigration demeurera un aspect essentiel de notre reprise économique en comblant les pénuries de main‑d’œuvre et en alimentant la croissance de notre effectif.

Ces politiques publiques spéciales constituent une voie accélérée vers la résidence permanente. Elle encouragera les travailleurs temporaires essentiels et les diplômés étrangers à s’enraciner au Canada et nous aidera à retenir les travailleurs talentueux dont nous avons besoin, en particulier dans notre système de santé.

L’annonce d’aujourd’hui nous aidera à respecter notre plan des niveaux d’immigration de 2021, qui prévoit que le Canada accueillera 401 000 nouveaux résidents permanents. Les nouveaux arrivants qualifiés et les diplômés étrangers accueillis dans le cadre de notre plan contribueront à créer des emplois et à stimuler la croissance à long terme au Canada.

Citations

« La pandémie a mis en lumière l’incroyable contribution des nouveaux arrivants. Ces nouvelles politiques permettront à ceux qui ont un statut temporaire de planifier leur avenir au Canada, de jouer un rôle clé dans notre reprise économique et de nous aider à mieux reconstruire. Le message que nous leur adressons est simple : votre statut est peut‑être temporaire, mais vos contributions sont durables – et nous voulons que vous restiez. »

– L’honorable Marco E. L. Mendicino, C. P., député, ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté

Faits en bref

• Ces politiques publiques s’appliquent aux travailleurs de 40 professions de la santé, ainsi qu’à 95 autres emplois essentiels dans un large éventail de domaines, comme les soins aux personnes et la production et la distribution de nourriture.
• Ces politiques s’appuient sur les mesures importantes que nous avons déjà prises pour aider ceux qui sont ici temporairement à rester en permanence, notamment les nouvelles mesures visant à s’assurer que les étudiants étrangers ne passent pas à côté d’occasions en raison de la pandémie et la plus grande sélection de candidats de l’histoire du système Entrée Express.
• Pour être admissibles, les diplômés et les travailleurs doivent maîtriser l’une des langues officielles du Canada, satisfaire aux exigences générales d'admissibilité, et être présents et autorisés à travailler au Canada au moment de leur demande.
• L’immigration est essentielle à la vitalité des communautés francophones dans tout le Canada, c’est pourquoi ces politiques prévoient des espaces réservés aux candidats francophones ou bilingues, et aucune limite de demandes pour ceux‑ci.
• Le Canada fait face à de sérieux défis démographiques. En 1971, il y avait 6,6 personnes en âge de travailler pour chaque personne âgée. Aujourd’hui, il y en a 3 – et d’ici 2035, il n’y en aura plus que 2. Sans les nouveaux arrivants, les générations futures devront payer davantage pour maintenir les services publics dont nous dépendons.
• Selon Statistique Canada (janvier 2021), les immigrants qui détenaient auparavant un permis de travail signalent souvent des salaires plus élevés un an après l’obtention de la résidence permanente.

Lire sur le site officiel

Lettre_signée_2021-01166425.pdf

Le 26 novembre 2020 – Ottawa – L’honorable Marco E. L. Mendicino a annoncé aujourd’hui que la Loi sur le Collège des consultants en immigration et en citoyenneté est maintenant en vigueur. La Loi fournit un cadre législatif visant la réglementation des consultants en immigration et en citoyenneté et fera du futur Collège des consultants en immigration et en citoyenneté l’organisme de réglementation officiel des consultants en immigration et en citoyenneté à l’échelle nationale.

L’entrée en vigueur de la Loi signifie qu’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) se rapproche de l’ouverture du nouveau Collège, prévue pour 2021. Le Collège sera une institution indépendante conçue pour réglementer la profession dans l’intérêt du public, en protégeant le public et les consultants en règle de ceux qui sont malhonnêtes et qui profitent des personnes vulnérables.

Le nouveau Collège fera l’objet d’une surveillance gouvernementale étroite en vue d’assurer la protection du public. Cela comporte le pouvoir du gouvernement d’établir un code de conduite professionnelle pour les titulaires de permis du Collège, de fixer la composition du conseil d’administration du Collège et de nommer jusqu’à la majorité des administrateurs.

Grâce à l’annonce d’aujourd’hui, le ministre honore l’engagement pris dans le cadre de son mandat de progresser en vue de la mise en œuvre complète du nouveau régime de gouvernance professionnelle pour les consultants en immigration et en citoyenneté.

Bien que l'entrée en vigueur de la Loi soit une étape obligatoire, l'ouverture du Collège exigera également la nomination par le gouvernement d'administrateurs d'intérêt public au conseil d’administration du Collège. Un avis de possibilité d’emploi a déjà été publié sur le site Web d’IRCC pour permettre aux personnes qui le souhaitent poser leur candidature aux postes de directeur de l’intérêt public du conseil d’administration du Collège

Le mandat du conseil d’administration est de gérer les activités et les affaires du Collège. Le processus de sélection des directeurs de l’intérêt public est ouvert, transparent et fondé sur des critères de mérite. Il contribuera à assurer l’affectation de différents directeurs compétents et qualifiés.

https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/nouvelles/2020/11/le-ministre-mendicino-annonce-lentree-en-vigueur-de-la-loisurlecollegedes-consultants-en-immigration-et-en-citoyennete.html

Dans le cadre de son engagement à offrir des services d’établissement de haute qualité aux nouveaux arrivants, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) lancera un processus de déclaration d’intérêt concernant le financement consacré à l’amélioration de la prestation de services (APS) le 15 octobre 2020.

https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/nouvelles/2020/10/ircc-lancera-un-processus-de-declaration-dinteret-pour-des-projets-consacres-a-lamelioration-de-la-prestation-de-services.html

L’honorable Marco E. L. Mendicino, ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, annonce aujourd’hui des mesures visant à accélérer le traitement des demandes de parrainage d’un conjoint et à aider à réunir les familles au Canada.

https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/nouvelles/2020/09/ircc-accelere-le-traitement-des-demandes-de-parrainage-dun-conjoint.html

Comme la pandémie de COVID-19 touche presque tous les secteurs au Canada, des travailleurs étrangers temporaires et leurs employeurs sont aux prises avec de nouveaux défis dans un marché du travail qui évolue rapidement.

De nombreux travailleurs temporaires titulaires d’un permis de travail lié à un employeur donné ont perdu leur emploi ce printemps. Bien que certains aient quitté le Canada, d’autres n’ont pas pu le faire en raison des restrictions sur les voyages internationaux ou de la réduction du nombre de vols disponibles. En vertu des règles actuelles, pour changer d’emploi, ils doivent présenter une demande et attendre qu’un nouveau permis de travail soit délivré avant de commencer leur nouvel emploi.

De même, de nombreux employeurs des secteurs qui ont des besoins de main-d’œuvre continus et qui fournissent des biens et services essentiels aux Canadiens, comme l’agriculture, l’agroalimentaire et les soins de santé, doivent répondre à leur urgent besoin d’embaucher des employés additionnels.

C’est pourquoi le gouvernement annonce l’entrée en vigueur immédiate d’une nouvelle politique temporaire qui permettra de réduire considérablement le temps qu’il faut à un travailleur étranger temporaire pour commencer un nouvel emploi.

Tant que cette politique est en place, un travailleur qui se trouve déjà au Canada et qui a obtenu une nouvelle offre d’emploi, généralement appuyée par un examen du marché du travail, peut obtenir l’autorisation de commencer son nouvel emploi, même si sa demande de permis de travail est en cours de traitement. Le temps de traitement passera ainsi de 10 semaines ou plus à 10 jours ou moins.

Dans le cadre de l’approche pangouvernementale du Canada, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) continuera de chercher des moyens de soutenir l’économie et de protéger la santé et la sécurité des Canadiens pendant l’éclosion de la COVID 19.

Citations

« Les immigrants, les travailleurs étrangers temporaires et les étudiants étrangers apportent une contribution considérable à la réponse du Canada au défi sans précédent que pose la COVID 19. Nous reconnaissons et apprécions leurs efforts et leurs sacrifices pour garder les Canadiens en santé et assurer la prestation de biens et de services essentiels. La nouvelle politique que nous annonçons permettra aux entreprises canadiennes de recruter les travailleurs dont elles ont besoin et aidera les chômeurs à contribuer à l’économie canadienne pendant cette pandémie. »

– L’honorable Marco E. L. Mendicino, C.P., député, ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté

« Les travailleurs étrangers temporaires sont un élément intégral de la main-d’œuvre canadienne et de la réponse du Canada à la COVID-19. Ils nous aident à combler des besoins urgents en main-d’œuvre pour assurer la sécurité alimentaire et fournir des biens et services essentiels. Même s’il y aura toujours des emplois pour les Canadiens qui veulent travailler dans ces domaines, les changements apportés appuieront l’économie du pays en permettant aux travailleurs étrangers temporaires qui sont déjà ici de contribuer pendant cette période hors du commun. »

– L’honorable Carla Qualtrough, C.P., députée, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées

Faits en bref

• La COVID-19 a eu d’importantes répercussions sur le marché du travail canadien. Bien que les Canadiens soient encouragés à pourvoir des postes vacants dans des secteurs critiques, la pénurie de travailleurs dans les secteurs de l’agriculture, de la transformation des aliments ou des soins de santé pourrait nuire à la sécurité alimentaire et à la capacité de prestation de soins de santé du Canada.
• Pour être admissibles, les travailleurs doivent :
  • être au Canada et avoir un statut valide;
  • avoir un permis de travail lié à un employeur donné ou avoir travaillé en vertu d’une exemption de permis de travail;
  • avoir présenté une demande de nouveau permis de travail avec une offre d’emploi valide en vertu du Programme des travailleurs étrangers temporaires ou du Programme de mobilité internationale.
• Le demandeur de permis de travail doit ensuite présenter une demande à IRCC. Celle ci sera examinée dans les 10 jours et, si approuvée, l’autorisation pour le travailleur de commencer son nouvel emploi lui sera envoyée par courriel.
• Aucun changement n’est apporté au rôle de l’employeur dans le processus d’embauche de travailleurs étrangers. L’employeur doit avoir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) favorable valide d’Emploi et Développement social Canada, ou en obtenir une, nommer le travailleur à un poste sur l’EIMT et en aviser Service Canada. Dans le cadre d’une situation relative à un permis de travail lié à un employeur donné dans laquelle le travailleur est dispensé de l’obligation de l’EIMT, l’employeur doit présenter une offre d’emploi au moyen du Portail de l’employeur dans le cadre du Programme de mobilité internationale.
• En 2019, près de 190 000 permis de travail lié à un employeur donné ont été délivrés à des ressortissants étrangers.

Lien vers le communiqué officiel

disponible dans les langues suivantes :

· Version anglaise: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/campaigns/foreign-worker-rights/covid19-guide.html

· Version française: https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/campagne/droits-travailleurs-etrangers/guide-covid19.html

· Version espagnole: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/campaigns/foreign-worker-rights/covid19-guide-spanish.html

À propos du guide :

· Il est personnalisé pour les travailleurs étrangers temporaires (TET) en vertu du Programme des travailleurs étrangers temporaires.

· Les thèmes abordés comprennent :

o des renseignements concernant la COVID-19, notamment comment la maladie se propage et les personnes plus susceptibles de développer de graves problèmes de santé liés à la COVID-19;

o ce que les TET devraient savoir avant de venir au Canada;

o les droits et les responsabilités des TET durant la période de quarantaine obligatoire de 14 jours, y compris les responsabilités de l’employeur ainsi que des conseils pour maintenir une bonne santé mentale;

o les droits et les responsabilités des TET après la période de quarantaine, notamment comment accéder à des soins de santé et à des renseignements sur la santé;

o les mesures de soutien du revenu pour les TET au Canada;

o les coordonnées des autorités sanitaires gouvernementales, des responsables de la conformité au Programme des TET, des responsables des normes d’emploi et des bureaux de santé et sécurité au travail.

Pour aider à lutter contre l’éclosion de la COVID-19, à compter d’aujourd’hui, le gouvernement lève la restriction selon laquelle les étudiants étrangers ne peuvent travailler que 20 heures par semaine pendant les cours, à condition qu’ils travaillent dans un service essentiel ou une fonction essentielle, comme le domaine des soins de santé, de l’infrastructure critique ou de la fourniture des aliments ou d’autres biens essentiels.

Pendant l’éclosion de la COVID-19, les travailleurs de certains rôles et industries sont soumis à des pressions considérables, et le gouvernement reconnaît le fait que les étudiants étrangers déjà au Canada peuvent tenter de relever les défis de la pandémie.

Par ailleurs, des milliers d’étudiants étrangers étudient dans des programmes liés à la santé et aux services d’urgence, dont plusieurs seraient presque entièrement formés et prêts à obtenir leur diplôme. Cette modification temporaire des règles vise à fournir aux établissements de santé un accès à des travailleurs supplémentaires bien formés à un moment où un besoin criant se fait sentir.

Citations

« Les immigrants, les travailleurs étrangers temporaires et les étudiants étrangers apportent d’importantes contributions en tant que travailleurs de première ligne dans les secteurs des soins de santé et d’autres services essentiels. Nous connaissons et apprécions leurs efforts et leurs sacrifices pour maintenir la santé des Canadiens et assurer la livraison et la prestation de biens et services essentiels. »

– L’honorable Marco E. L. Mendicino, C.P., député, ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté

Faits en bref

• Les étudiants étrangers et leurs employeurs doivent consulter l’Orientation sur les services et les fonctions essentiels au Canada pendant la pandémie de la COVID-19, publiée par Sécurité publique et Protection civile Canada, afin de déterminer si l’emploi de l’étudiant lui permettrait de travailler plus de 20 heures par semaine au cours de la session.
• La modification temporaire des règles sera en vigueur jusqu’au 31 août 2020.
• En 2017‑2018, Statistique Canada a indiqué que plus de 11 000 étudiants étrangers étaient inscrits à un programme en soins de santé dans une université ou un collège au Canada, ce qui représente environ 4 % des étudiants en soins de santé à ce temps‑là.

Lien vers le communiqué officiel

– Le Canada appuie 7 organisations au pays qui offriront des services de formation sur les langues officielles aux nouveaux arrivants d’expression française qui choisissent de s’établir dans une collectivité francophone en situation minoritaire.

Les nouveaux arrivants recevront une formation qui permettra d’améliorer leurs compétences dans une langue tout en suivant une formation plus intensive dans l’autre, selon leurs besoins. Il est important de savoir communiquer dans les deux langues officielles dans les collectivités francophones en situation minoritaire, où l’anglais est souvent la langue la plus utilisée au travail, alors que le français est surtout utilisé dans la collectivité, à la maison et dans d’autres situations sociales.

Ces organisations lanceront des projets qui :

• aideront les nouveaux arrivants à améliorer leurs compétences dans les deux langues afin qu’ils puissent trouver un emploi et participer activement à la vie de leur collectivité;
• offriront une combinaison souple et accessible de formation linguistique en personne et en ligne;
• élaboreront des ressources qui améliorent la prestation des programmes afin de promouvoir le Parcours d’intégration francophone et les collectivités francophones en situation minoritaire.

Le Canada s’engage à promouvoir les langues officielles partout au pays afin d’attirer les nouveaux arrivants qualifiés dont il a besoin pour combler les pénuries de main‑d’œuvre, tout en appuyant et en créant des emplois de classe moyenne.

Citations

« Les francophones de partout au pays veulent attirer de nouveaux arrivants d’expression française dans leur collectivité. Grâce à ces projets, nous aiderons les nouveaux arrivants à se sentir les bienvenus, à s’épanouir dans nos collectivités francophones en situation minoritaire, et à devenir des membres actifs dans nos collectivités diversifiées. »

– Matt DeCourcey, secrétaire parlementaire du ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté

« Avoir un parcours d’intégration en français est un élément clé de notre plan pour la croissance et le rayonnement des communautés francophones. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement d’atteindre 4,4 % d’immigrants d’expression française dans nos collectivités francophones en situation minoritaire d’ici 2023. Nous répondrons toujours présents lorsque vient le temps de mieux soutenir ces communautés et de promouvoir le fait français d’un océan à l’autre. »

– L’honorable Mélanie Joly, ministre du Tourisme, des Langues officielles et de la Francophonie

Faits en bref

• Jusqu’à 7,6 millions de dollars sur 4 ans seront affectés à ces projets.
• Le Parcours d’intégration francophone est une série de services d’établissement visant à faciliter l’intégration et à créer des liens durables entre les nouveaux arrivants d’expression française et les collectivités francophones en situation minoritaire.
• Comme annoncé dans le budget de 2018 et inclus dans le Plan d’action pour les langues officielles 2018-2023, le gouvernement investira près de 36,6 millions de dollars au cours des 5 prochaines années pour renforcer le Parcours d’intégration francophone, et ainsi créer des liens durables entre les nouveaux arrivants d’expression française et les collectivités francophones en situation minoritaire.
• En novembre 2018, IRCC a annoncé la création d’un nouveau modèle de prestation de services pour les immigrants d’expression française, afin de les aider à préparer leur arrivée au Canada, ainsi que l’amélioration des services d’établissement pour les immigrants d’expression française qui arrivent à l’aéroport international Pearson, à Toronto.
• Dans le cadre de l’Initiative des communautés francophones accueillantes, 14 communautés ont été sélectionnées pour recevoir un financement total de 12,6 millions de dollars sur 3 ans, à compter de 2020, pour soutenir des projets qui aideront les nouveaux arrivants d’expression française à se sentir accueillis et intégrés dans les collectivités francophones en situation minoritaire.

https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/nouvelles/2019/07/le-canada-appuie-les-collectivites-francophones-en-situation-minoritaire.html

Ottawa (Ontario), le 27 juin 2014 – La nouvelle Loi canadienne sur les organisations à but non lucratif (Loi BNL) établit de nouvelles règles s’appliquant aux organisations à but non lucratif de régime fédéral. Ces nouvelles lois remplaceront la partie II de la Loi sur les corporations canadiennes (l’ancienne loi) qui a régi les corporations. Les règles, en vertu de la Loi BNL, sont modernes, souples et répondent mieux aux besoins du secteur à but non lucratif.
Nouvelle-loi.pdf

– Le Canada continue de progresser avec son plan d’immigration audacieux et de longue durée, le fer de lance de la croissance économique et du soutien des emplois pour la classe moyenne d’un océan à l’autre.

Depuis 2015, le Canada s’est concentré à attirer les meilleurs esprits de par tout dans le monde par l’intermédiaire de projets pilotes précis pour répondre aux recommandations formulées par le Conseil consultatif en matière de croissance économique du Canada en faisant ce qui suit :
•Mettre en place le premier plan des niveaux d’immigration ambitieux et de longue durée, qui accroît de façon stratégique le nombre de travailleurs immigrants requis pour soutenir les Canadiens et les aînés à mesure qu’ils prennent leur retraite.
•Modifier Entrée express afin d’attirer un talent mondial hautement qualité et d’anciens étudiants internationaux qui possèdent les compétences dont le Canada a besoin pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre.
•Créer la Stratégie en matière de compétences mondiales afin d’attirer les investissements d’entreprises novatrices, qui a aidé des milliers d’entreprises et profité à 40 000 personnes avec son délai de traitement des candidatures de deux semaines.
•Lancer le Volet des talents mondiaux, que plus de 1 100 entreprises canadiennes ont utilisé afin d’embaucher environ 4 300 travailleurs étrangers hautement qualifiés.
•Rendre permanent le Programme de visa pour démarrage d’entreprise, qui a attiré plus de 300 entrepreneurs dirigeant environ 200 entreprises en démarrages lancées au Canada.
•Diriger le programme pilote en matière d’immigration, un partenariat novateur qui vise à attirer et à maintenir en poste des immigrants qualifiés et des diplômés internationaux afin de répondre aux besoins uniques en effectif de la région de l’Atlantique. Ce projet pilote a permis à 1 900 employeurs participants de présenter plus de 3 700 offres d’emploi à des ressortissants étrangers qualifiés ou à des diplômés internationaux, donnant lieu à près de 3 000 demandes de résidence permanente dans le Canada atlantique.
•Lancer le programme pilote d’immigration dans les régions rurales et du Nord, un projet pilote quinquennal qui répondre aux besoins uniques en main-d’œuvre et en compétence des communautés rurales et nordiques et qui permet de créer de nouvelles entreprises dans ces plus petites communautés. Les communautés sélectionnées serviront de plan pour le reste du pays.

Le Canada demeure résolu à accueillir de nouveaux immigrants de partout dans le monde afin de devenir leur nouveau chez-soi pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre et ainsi soutenir les entreprises et les Canadiens qui prennent leur retraite.

 Citations : "Notre population vieillit, c’est pourquoi il est essentiel, afin de soutenir notre de mode de vie canadien, d’attirer les meilleurs esprits de partout dans le monde pour régler les pénuries de main-d’œuvre. Les nouveaux arrivants peuvent aussi contribuer à libérer notre potentiel caché et à créer les emplois de la classe moyenne de l’avenir." – L’honorable Ahmed Hussen, ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté

https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/nouvelles/2019/06/la-cle-de-la-reussite-economique-future-du-canada-reside-dans-limmigration.html

– Le Canada continue de progresser avec son plan d’immigration audacieux et de longue durée, le fer de lance de la croissance économique et du soutien des emplois pour la classe moyenne d’un océan à l’autre.

Depuis 2015, le Canada s’est concentré à attirer les meilleurs esprits de par tout dans le monde par l’intermédiaire de projets pilotes précis pour répondre aux recommandations formulées par le Conseil consultatif en matière de croissance économique du Canada en faisant ce qui suit :
•Mettre en place le premier plan des niveaux d’immigration ambitieux et de longue durée, qui accroît de façon stratégique le nombre de travailleurs immigrants requis pour soutenir les Canadiens et les aînés à mesure qu’ils prennent leur retraite.
•Modifier Entrée express afin d’attirer un talent mondial hautement qualité et d’anciens étudiants internationaux qui possèdent les compétences dont le Canada a besoin pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre.
•Créer la Stratégie en matière de compétences mondiales afin d’attirer les investissements d’entreprises novatrices, qui a aidé des milliers d’entreprises et profité à 40 000 personnes avec son délai de traitement des candidatures de deux semaines.
•Lancer le Volet des talents mondiaux, que plus de 1 100 entreprises canadiennes ont utilisé afin d’embaucher environ 4 300 travailleurs étrangers hautement qualifiés.
•Rendre permanent le Programme de visa pour démarrage d’entreprise, qui a attiré plus de 300 entrepreneurs dirigeant environ 200 entreprises en démarrages lancées au Canada.
•Diriger le programme pilote en matière d’immigration, un partenariat novateur qui vise à attirer et à maintenir en poste des immigrants qualifiés et des diplômés internationaux afin de répondre aux besoins uniques en effectif de la région de l’Atlantique. Ce projet pilote a permis à 1 900 employeurs participants de présenter plus de 3 700 offres d’emploi à des ressortissants étrangers qualifiés ou à des diplômés internationaux, donnant lieu à près de 3 000 demandes de résidence permanente dans le Canada atlantique.
•Lancer le programme pilote d’immigration dans les régions rurales et du Nord, un projet pilote quinquennal qui répondre aux besoins uniques en main-d’œuvre et en compétence des communautés rurales et nordiques et qui permet de créer de nouvelles entreprises dans ces plus petites communautés. Les communautés sélectionnées serviront de plan pour le reste du pays.

Le Canada demeure résolu à accueillir de nouveaux immigrants de partout dans le monde afin de devenir leur nouveau chez-soi pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre et ainsi soutenir les entreprises et les Canadiens qui prennent leur retraite.

 Citations : "Notre population vieillit, c’est pourquoi il est essentiel, afin de soutenir notre de mode de vie canadien, d’attirer les meilleurs esprits de partout dans le monde pour régler les pénuries de main-d’œuvre. Les nouveaux arrivants peuvent aussi contribuer à libérer notre potentiel caché et à créer les emplois de la classe moyenne de l’avenir." – L’honorable Ahmed Hussen, ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté

https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/nouvelles/2019/06/la-cle-de-la-reussite-economique-future-du-canada-reside-dans-limmigration.html

Ottawa, 30 octobre 2013 – La Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA) du Canada est fière de dévoiler ce matin la programmation de la toute première Semaine nationale de l’immigration francophone, qui aura lieu du 3 au 9 novembre. Par le biais de plus de 100 activités, les collectivités de langue française vivant en situation minoritaire partout au pays célèbreront la contribution des immigrants à leur vitalité et à leur dynamisme.
Communique-SIF.pdf

La province investit 9,4 millions de dollars dans 10 nouveaux programmes de formation relais.

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Ottawa (Ontario), le 27 juin 2014 – La nouvelle Loi canadienne sur les organisations à but non lucratif (Loi BNL) établit de nouvelles règles s’appliquant aux organisations à but non lucratif de régime fédéral. Ces nouvelles lois remplaceront la partie II de la Loi sur les corporations canadiennes (l’ancienne loi) qui a régi les corporations. Les règles, en vertu de la Loi BNL, sont modernes, souples et répondent mieux aux besoins du secteur à but non lucratif.
Nouvelle-loi.pdf

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Ottawa, 30 octobre 2013 – La Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA) du Canada est fière de dévoiler ce matin la programmation de la toute première Semaine nationale de l’immigration francophone, qui aura lieu du 3 au 9 novembre. Par le biais de plus de 100 activités, les collectivités de langue française vivant en situation minoritaire partout au pays célèbreront la contribution des immigrants à leur vitalité et à leur dynamisme.
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