Actualités

Le Programme ontarien des candidats à l'immigration (POCI) a récemment connu une importante refonte afin de mieux répondre aux besoins du marché du travail de l'Ontario. Cette modernisation vise à simplifier le programme et à orienter la sélection des candidats vers les secteurs où les besoins en main-d'œuvre sont les plus importants.

Afin d'offrir une information fiable et à jour aux personnes qui souhaitent s'établir en Ontario, le Réseau a mis à jour le contenu de son application mobile GuideMoi. Les utilisateurs peuvent désormais consulter les nouvelles informations concernant le POCI directement dans l'application.

Les principaux changements au POCI

Parmi les changements les plus importants, on retrouve : 

La création du nouveau volet « Priorités relatives à la main-d'œuvre en Ontario », qui remplace les anciens volets axés sur les besoins des employeurs et met davantage l'accent sur les priorités économiques de la province.

• La fermeture des anciens volets du POCI, qui ne reçoivent plus de nouvelles demandes dans leur ancienne forme.
• Une sélection davantage axée sur les professions et les secteurs en demande, afin de répondre aux pénuries de main-d'œuvre dans plusieurs industries prioritaires.
• Une modernisation progressive du programme, alors que d'autres changements seront annoncés au cours des prochains mois dans le cadre de la refonte complète du POCI.

Pour en savoir plus sur les critères d'admissibilité et les exigences du volet, consultez les détails ici : Volet Priorités relatives à la main-d’œuvre en Ontario.

GuideMoi : votre compagnon pour l'immigration francophone en Ontario

Parce que les programmes d'immigration évoluent régulièrement, il est essentiel d'avoir accès à une information récente.

Notre équipe a donc mis à jour GuideMoi afin que les futurs immigrants francophones puissent :

• consulter les nouvelles informations sur le POCI ;
• mieux comprendre les critères du nouveau volet ;
• planifier leur projet d'immigration avec des renseignements à jour ;
• accéder à des ressources fiables pour les accompagner dans leurs démarches.

GuideMoi demeure un outil gratuit conçu pour accompagner les personnes francophones à chaque étape de leur projet d'immigration et d'établissement en Ontario.

Téléchargez GuideMoi

Nous invitons toutes les personnes qui envisagent de s'établir en Ontario à télécharger ou à mettre à jour l'application GuideMoi afin de profiter des plus récentes informations sur les programmes d'immigration provinciaux et fédéraux. Téléchargez notre application https://reseausoutien.org/fr/app-guidemoi

Les critères d'admissibilité et les programmes d'immigration peuvent changer en tout temps. Nous recommandons également de consulter régulièrement le site officiel du gouvernement de l'Ontario pour obtenir les renseignements les plus récents.

La Semaine nationale de l’immigration francophone (SNIF) a animé tout le Centre-Sud-Ouest de l’Ontario, et tout le Canada, avec une série d’activités qui ont célébré la richesse et la diversité de nos communautés francophones du 4 au 8 novembre 2025. Partout dans la région, organismes, partenaires et membres de la communauté se sont mobilisés pour mettre en lumière les contributions des personnes immigrantes et renforcer le dynamisme de nos communautés.

Grâce à l’engagement du RIFCSO et de ses partenaires, tels que le Collège Boréal, les ACFO, le COFRD, le CS Mon Avenir, le CS Viamonde, diverses associations ethnoculturelles, SOFIFRAN, le Comité consultatif francophone de la Police de Toronto, ainsi que le Carrefour communautaire de London, les CFA et les CLIF, les activités de la SNIF ont permis de créer des moments inspirants et rassembleurs qui illustrent parfaitement la vitalité de la francophonie dans notre région.

Revivez quelques moments marquants de cette Semaine !

Table des matières

Région de Durham

Welland

Toronto

Sarnia-Lambton

Le 27 octobre à Kitchener, les locaux de l’African Canadian Association of Waterloo Region & Area ont été le théâtre d’une rencontre inspirante: partenaires communautaires et acteurs de l’immigration francophone se sont rassemblés pour réfléchir ensemble à de nouvelles perspectives d’inclusion pour une population francophone en pleine croissance. Ce moment de consultation a permis d’échanger idées, expériences et visions pour renforcer l’accueil et l’intégration dans la région de Waterloo-Wellington.

Le 8 novembre, à l’école Antonine Maillet du CS Viamonde à Oshawa, le Conseil des Organismes Francophones de la Région de Durham (COFRD) et le Comité Local en Immigration Francophone de Durham ont organisé un panel intitulé Parcours inspirants, tracer sa voie entre passion, résilience et engagement sur les parcours d’immigration, pendant que les enfants participaient à des ateliers éducatifs. Animé par Azza Youssef de l’ACFO DP, le panel Parcours inspirants : tracer sa voie entre passion, résilience et engagement a présenté Nicanor Massé Bakehé (Gemini Events), Samira Jouad (CS Viamonde), Alexis Maquin (Club Francophone Canadien) et Aristote Kavungu (Prix Trillium 2025, CS Monavenir). 

À Welland, la communauté s’est réunie autour d’un repas spaghetti organisé par le REGOHVA à l’église Sacré-Cœur. 

Toujours à Welland, SOFIFRAN a marqué un grand pas avec le lancement officiel de sa chaîne de télévision communautaire, inaugurée par la projection du sitcom Deux rives et dérives au City Hall. Les 2 évènements étaient appuyés par les membres du Comité Local en Immigration Francophone de Niagara.

Dans le cadre du projet Sérinitii - Volet entrepreneuriat, le RIFCSO a mis en valeur 14 entrepreneur·e·s francophones du Centre-Sud-Ouest, contribuant chaque jour à la vitalité sociale et économique de leur région. > Découvrir les entrepreneur·e·s

 À Toronto, un panel rassembleur intitulé Les immigrant·e·s francophones au cœur de notre dynamisme communautaire s’est tenu le 4 novembre au Collège Boréal. L’événement a mis en lumière quatre immigrant·e·s aux parcours diversifiés dans les domaines de l’entrepreneuriat, des arts, de la mode et du leadership : Mikael Taieb (Dreampics Pixel Art), Oriane Diebou (Ori-Krea), Irène Niangoran (Iroline) et Gilles Tchianga (Taltis Foods). Les panélistes ont partagé leurs expériences et réflexions autour d’une francophonie plus inclusive et collaborative. Comme l’a souligné Oriane Diebou : « Ce type d’événement renforce la visibilité des immigrant·e·s francophones, favorise la compréhension mutuelle et crée des espaces d’échanges essentiels ».

La rencontre a également permis de mettre en valeur des initiatives inspirantes, comme le projet « Je suis canadien·ne, originaire de…, c’est compliqué… » des Éditions Terre d’Accueil, et d’offrir une avant-première de capsules vidéo sur les droits essentiels des nouveaux arrivants, produites par le Centre francophone du Grand Toronto.

Le 7 novembre, la ville a également accueilli une conférence organisée par le Comité consultatif communautaire francophone de la police de Toronto, intitulée Mettons l’accent sur la prévention du crime, rassemblant des citoyen·ne·s et partenaires communautaires.

Du côté de Sarnia-Lambton, la Caravane « Une nouvelle vie à Sarnia. Pourquoi pas ? » a offert à des nouveaux arrivants francophones et bilingues une immersion concrète dans la région. Organisée en collaboration avec les partenaires locaux en immigration et en emploi, l’activité a réuni près de 50 participant·e·s, avec des départs organisés depuis Toronto, Mississauga et Hamilton.

La journée a permis aux participant·e·s de découvrir les possibilités d’emploi, les services communautaires en français et le cadre de vie de Sarnia-Lambton, à travers des rencontres avec des employeurs locaux, des fournisseurs de services et une visite guidée de la ville. Au Centre communautaire francophone de Sarnia-Lambton, une foire d’emploi bilingue et un atelier de coaching en employabilité ont favorisé des échanges directs et outillé les participant·e·s en vue de leur établissement.

L’événement a aussi été marqué par des mots de bienvenue de représentants officiels, dont le maire de Sarnia, Mike Bradley, ainsi que par le lancement de Connexion Carrière, un nouveau service en employabilité du CCFS. La Caravane s’est conclue par une tournée des quartiers résidentiels et des projets immobiliers, permettant aux participant·e·s de se projeter dans leur possible nouveau milieu de vie.

Les retombées sont déjà visibles, avec trois recrutements confirmés, deux familles en voie de relocalisation et un intérêt marqué pour la région.

À l’occasion de la 13ᵉ édition de la Semaine nationale de l’immigration francophone, nous avons eu l’opportunité de mettre en lumière le projet Sérinitii – Volet entrepreneuriat et les entrepreneur·es francophones qui, par leur créativité, leur audace et leur persévérance, contribuent à faire rayonner la francophonie dans le Centre-Sud-Ouest de l’Ontario. Ces portraits témoignent de parcours inspirants où passion et engagement se transforment en véritables moteurs économiques et culturels.

Ces 14 portraits illustrent des parcours variés et inspirants : de la gastronomie aux arts, en passant par les services financiers et communautaires, chaque entrepreneur·e montre comment la passion et l’engagement transforment des idées en véritables moteurs économiques et culturels.

Découvrez ces talents qui, par leur vision et leur implication, contribuent à bâtir une francophonie dynamique, inclusive et porteuse d’avenir dans le Centre-Sud-Ouest de l’Ontario.

Marie Josée Tokpa – Ivoiro-canadienne, cheffe cuisinière et fondatrice d’Ivoire Délices, un service traiteur basé à Hamilton. Elle partage son savoir-faire culinaire à travers des ateliers ouverts à tous, mettant en valeur la gastronomie d’Afrique subsaharienne et contribuant au dynamisme économique et culturel de la région.

Yvette Kavungu – Ingénieure électricienne de formation et fondatrice du restaurant Ma Yvé Grill, le seul établissement africain, congolais et francophone de la région de Durham. Passionnée de cuisine, elle valorise les saveurs africaines, caribéennes et canadiennes, tout en offrant un service traiteur qui dessert la grande région de Toronto et au-delà.

Godelive Mukandila – Cheffe cuisinière et fondatrice du service traiteur Les Délices d’Afrique, basée à Oakville. Formée au C.E.R.I.A. en Belgique, elle maîtrise les cuisines africaine, européenne, asiatique et américaine, et transmet son savoir-faire à travers événements, ateliers et collaborations avec les écoles francophones.

Grace Tikeng – Passionnée de gastronomie et fondatrice de Grace Délices, entreprise artisanale de la grande région du Niagara spécialisée dans la confection de beignets africains authentiques. Elle propose des créations variées, farcies ou « soleil », préparées selon les normes de sécurité alimentaire pour événements et ventes mensuelles.

Mayma Diouf – Sénégalo-Canadienne et fondatrice de Les Délices de MayMay, installée à Mississauga. Elle propose des services traiteur et de chef à domicile, alliant tradition et innovation culinaire, tout en perfectionnant son art au Collège George Brown pour créer des expériences gastronomiques uniques.

Lauree Mback Bitar – Gabono-Camerounaise, diplômée en gestion culinaire du Collège St. Clair de Windsor et fondatrice d’une entreprise culinaire. Partie d’une petite cuisine familiale, elle cuisine pour les élèves du Collège Boréal et pour la communauté, avec pour ambition de faire rayonner sa passion à travers tout le pays.

Thérèse Leuga Yamdjeu – Fondatrice de Ma Thé Kitchen, à London. Elle célèbre la cuisine camerounaise tout en renforçant les liens communautaires via ateliers, cours de cuisine en français pour les jeunes et actions solidaires comme la distribution de repas aux personnes vulnérables.

Sylvie Nofiele – Camerounaise, infirmière auxiliaire autorisée et fondatrice de Blissful Hearts Homecare Solutions Inc., à Burlington. Avec plus de 15 ans d’expérience, elle offre des soins personnalisés et empreints de compassion aux aînés et aux adultes ayant des besoins médicaux ou non médicaux.

Karen Niaba – Passionnée d’art et de culture, fondatrice de Artconnekt Inc. à Hamilton. Diplômée en finances et forte de plus de 15 ans d’expérience en entrepreneuriat, elle valorise la diversité à travers ateliers artistiques, conférences et kits de création en pagne Wax, collaborant avec écoles et organismes communautaires.

André Félix Bakehe – Ingénieur, entrepreneur et co-fondateur de Immigrants Financial Fitness Inc. (IFF), entreprise sociale dédiée à l’éducation financière et à l’intégration économique des communautés immigrantes. Fort de près de 20 ans d’expérience, il anime des ateliers et programmes innovants à travers le Canada pour soutenir la prospérité des nouveaux arrivants.

Yves Danteu – Cofondateur et directeur général d’ÉcoAmbassadeurs, organisme dédié à l’innovation, à l’équité numérique et à la participation citoyenne. Fort d’une expérience dans la Fonction publique et d’organisations internationales, il œuvre depuis 2020 à réduire les inégalités numériques via des programmes comme STIM Champions et STIM Mobile & Intelligence Artificielle.

Nicanor Massé Bakehe – Fondatrice de Gemini Events Professionals, agence bilingue basée en Ontario. Elle transforme chaque idée en expérience mémorable, organisant des événements comme MOMS’ACTION et le 237 Canadian Excellence Ball, et valorise la créativité, l’inclusion et le rayonnement communautaire.

Rosine Ngansop – Éducatrice et artiste, fondatrice de Mbo’art danse et divertissement, organisme à but non lucratif basé dans la région de Durham. Enseignante et danseuse professionnelle, elle propose cours de danse en français, camps d’été, festivals et événements culturels, renforçant le tissu culturel francophone de la région.

Liliane MLAPA – Fondatrice de Ly's Event, entreprise spécialisée dans l’organisation d’événements haut de gamme, la décoration et le service traiteur dans la grande région du Toronto. Elle marie traditions culinaires africaines et influences canadiennes, tout en s’impliquant dans des initiatives communautaires valorisant la culture et le patrimoine francophone.

Le Réseau en immigration francophone du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario (RIFCSO) lance un appel à propositions pour trouver un·e consultant·e en design graphique et marketing digital.

🎯 Objectif : développer une identité visuelle forte et des outils accessibles pour appuyer le projet Sérinitii, qui vise à sensibiliser les personnes immigrantes francophones aux métiers spécialisés comme voie d’avenir.

📅 Date limite : 30 septembre 2025, 17 h
📍 Durée du mandat : 6 mois (dès octobre 2025)

👉 Consultez le document complet de l’appel à propositions ici : Cliquez ici pour télécharger l'ADP

Sudbury, Ontario – juillet 2025
L’Université de Sudbury s’apprête à rouvrir ses portes en septembre 2025 en tant qu’université francophone indépendante. Pour marquer cette nouvelle ère, l’établissement a annoncé une mesure historique : les droits de scolarité seront entièrement couverts pour l’année universitaire 2025-2026 grâce à un système de bourses internes.

Une première cohorte depuis 2021
Fermée depuis la dissolution de la Fédération des universités de la Laurentienne en 2021, l’Université de Sudbury accueillera à nouveau des étudiant·es à l’automne. Chaque étudiant à temps plein paiera normalement 6 088 $, mais cette somme sera automatiquement couverte par une bourse équivalente.

Un financement communautaire et gouvernemental
Cette initiative est rendue possible par le soutien financier de la communauté francophone, qui contribue régulièrement à travers des dons. En septembre 2024, l’université annonçait déjà plus d’un million de dollars en bourses internes.

Le 7 juillet 2025, le gouvernement de l’Ontario a également annoncé un investissement de 10,8 millions de dollars sur trois ans, destiné à appuyer la relance de l’Université. Ces fonds permettront de développer les services aux étudiants, notamment en santé mentale, et de rémunérer le personnel enseignant. Une contribution équivalente du gouvernement fédéral est également attendue.

Une cohorte « névralgique »
Le recteur Serge Miville insiste : « La cohorte qui va rentrer en septembre va vraiment être névralgique. Elle va faire l’Histoire. » Bien que le processus d’admission ait commencé tardivement, une trentaine de demandes ont déjà été reçues.

« L’Université de Sudbury doit se faire connaître. Et la meilleure façon de le faire, c’est d’offrir la meilleure expérience possible aux étudiantes et étudiants qui vont venir », ajoute le recteur.

33 programmes 100 % en français
Dès la rentrée, l’Université offrira 33 programmes, dont une dizaine de nouveaux, dans des domaines variés : administration, sciences de la santé, sciences humaines, sciences sociales, etc. Tout l’enseignement se fera exclusivement en français.

Un enjeu pour l’accès à l’éducation postsecondaire en français
Dans un contexte de sous-scolarisation des francophones du Nord de l’Ontario et de défis persistants pour les universités en situation minoritaire, cette réouverture est un signal fort pour l’avenir de l’éducation postsecondaire en français dans la province.

Le gouvernement de l’Ontario améliore l’accès aux soins de santé pour les francophones en créant un nouveau Centre de planification des services de santé en français. Conçu en partenariat avec l'Assemblée de la francophonie de l'Ontario (AFO) et l'Hôpital Montfort, le nouveau centre répondra mieux aux besoins des communautés francophones et permettra à la communauté d'accéder plus facilement à des soins de santé plus près de leur domicile.

« Notre gouvernement a entendu clairement la communauté francophone exprimer qu’un changement est nécessaire. Nous sommes fiers d’agir afin de faciliter l’accès à des soins pour les plus de 650 000 francophones et 1,5 million de personnes bilingues vivant en Ontario, à l’endroit et au moment qui leur convient le mieux, a affirmé Sylvia Jones, vice-première ministre et ministre de la Santé. « Ce nouveau centre est conçu par des francophones, pour des francophones, et aidera à répondre à leurs besoins en soins de santé pour les années à venir. »

Le Centre de planification des services de santé en français ouvrira le 1er septembre 2025, avec le mandat de moderniser et d’améliorer les services de santé et les résultats pour la population francophone. Il supervisera les décisions en matière de planification, de politiques, de programmes, de financement et de ressources. Les employées des six actuelles Entités de planification des services de santé en français auront la possibilité de poursuivre leur travail au sein du nouveau centre afin de minimiser les dédoublements et de réduire les fardeaux administratifs.

« Avec ce nouveau centre, nous jetons les bases d’un meilleur accès à des soins de santé prodigués en français pour les générations à venir, a déclaré Caroline Mulroney, ministre des Affaires francophones. « Nous allons continuer de travailler avec la communauté francophone ontarienne pour nous assurer que nous augmentons l’accès à des services de santé qui sont plus efficaces, cohérent et réactifs aux besoins des patients. »

Dans le cadre de Votre santé : Plan pour des soins interconnectés et commodes, le gouvernement de l’Ontario continue de prendre des mesures audacieuses et décisives pour protéger le système de santé de la province et s’assurer que la population et les familles ont accès à des soins de qualité supérieure, plus près de chez elles, pour les générations à venir.

« Nous apprécions l’engagement proactif de la province et l’occasion qui nous est donnée de co-créer un modèle novateur. Cette annonce réaffirme la mission du gouvernement d’assurer la mise en place et la prestation de services de santé de qualité en français partout en Ontario, a expliqué Fabien Hébert, président de l’AFO. « La création du nouveau centre constitue une étape concrète dans le respect de cette responsabilité, en renforçant la pérennité de la planification des services de santé en français. »

Pour découvrir le mandat du Centre et en savoir plus : cpssf.ca

C’est avec fierté que nous soulignons une belle initiative de notre partenaire La Clé, qui vient tout juste de lancer le projet La Clé de la collectivité, de nouveaux services soutenant l’intégration des nouveaux arrivants francophones dans le comté de Simcoe. Ce projet, financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), verra 2 nouvelles embauches qui veillera et visera à améliorer la convergence des services en français pour les nouveaux arrivants tout en soutenant l'attraction et la rétention de ces derniers dans la région.

L'objectif principal des nouveaux services à La Clé est de fournir aux nouveaux arrivants francophones les outils nécessaires pour une intégration réussie. Ces services visent à garantir qu’ils soient bien accueillis, informés et soutenus tout au long de leur processus d’intégration, favorisant ainsi leur autonomie et leur bien-être.

Un accompagnement complet pour une meilleure intégration

Dans le cadre de ce projet, La Clé proposera plusieurs services adaptés aux besoins des nouveaux arrivants, notamment :

• Des services d’évaluation des besoins et des atouts, ainsi que de l’aiguillage vers les ressources appropriées ;

• Des sessions d’information et d’orientation sur la vie au Canada et dans le comté de Simcoe ainsi que la richesse culturelle des francophones dans le comté ;

• Un soutien à l'emploi pour faciliter l'accès à des opportunités professionnelles ;

• Des activités de connexion communautaire pour favoriser l'intégration et les échanges ;

• Un accompagnement en matière de bien-être, y compris des activités pour les enfants et du counseling à court terme.

Une vision inclusive et une communauté accueillante

En plus des services pratiques, La Clé, en collaboration avec Le Goût de vivre, souhaite partager l’historique et la richesse du comté de Simcoe avec les nouveaux arrivants, tout en sensibilisant la communauté locale à l’importance de devenir un lieu d’accueil chaleureux et inclusif.

« La Clé est impatiente de jouer un rôle clé dans l'intégration des nouveaux arrivants et de leur offrir un accompagnement de qualité », a déclaré Tina-Anne Thibideau, directrice générale de La Clé. « Nous sommes convaincus que ce projet contribuera à renforcer le tissu social de notre communauté et à rendre le comté de Simcoe encore plus dynamique et accueillant pour tous. »

La Clé, en collaboration avec le Comité local en Immigration francophone (CLIF) et ses partenaires dans le domaine de l'établissement, met tout en œuvre pour assurer que chaque nouvel arrivant puisse se sentir chez lui et participer activement à la vie locale et économique.

La Clé – Organisme catalyseur, La Clé mobilise les forces vives partout dans Simcoe autour de projets rassembleurs et porteurs d’avenir au bénéfice de la communauté francophone. En plus de favoriser un développement harmonieux en français, nous représentons les intérêts et les droits de la francophonie d’ici et d’ailleurs, et ce dans le but d’améliorer la qualité de vie et de célébrer au quotidien la langue française, notre culture, notre identité et notre héritage.

Le Forum régional du RIFCSO s'est tenu récemment, réunissant près de 50 partenaires engagés dans l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants francophones dans le Centre Sud-Ouest de l’Ontario. Au cœur des discussions : des stratégies pour améliorer l'attractivité des communautés, renforcer les services offerts et favoriser la rétention des immigrants d'expression française dans la région.

Les objectifs du forum

Le forum visait à identifier les meilleures pratiques facilitant l'intégration réussie des immigrants ainsi que des éléments clés favorisant la rétention des immigrants francophones dans le Centre Sud Ouest. Le forum a également mis en avant l'importance de la collaboration entre les acteurs locaux et régionaux. Les participants ont été sensibilisés à l'équité, la diversité et l'inclusion, des valeurs essentielles pour bâtir des communautés accueillantes.

Premiers jalons posés

Dès la première journée, les discussions ont porté sur l'harmonisation des termes de référence des comités locaux d'immigration francophone (CLIF). Une avancée notable a été marquée par la première participation officielle du comité local de Simcoe. « L’harmonisation des termes de référence est essentielle pour assurer une meilleure cohérence et efficacité dans le travail de nos comités locaux. Un cadre clair facilite la collaboration, renforce notre impact collectif et valorise le leadership local, indispensable à la mobilisation et à la mise en œuvre des initiatives communautaires. » - a indiqué M.Jean Claude Nda, agent de projet des régions Toronto, Simcoe et Peel-Halton-Dufferin.

(Vidéo Tina Anne)

En soirée, un panel d'ouverture a rassemblé divers intervenants pour échanger sur les facteurs de rétention des immigrants. M.Serge Kabongo (immigrant francophone et maintenant gestionnaire de services en immigration au Carrefour communautaire francophone de London) a partagé son expérience d'intégration, mettant en lumière les défis et les opportunités pour une personne nouvellement arrivée francophone en Ontario. Mme. Yasmine Joheir, directrice du Centre communautaire francophone de Windsor Essex Kent a souligné l'importance d'un renforcement des services d'établissement, tandis que M. Luc Bonaventure Amoussou (AFO) a expliqué le rôle clé des communautés locales dans l'accueil des nouveaux arrivants.

Panel d'ouverture du forum régional : De gauche à droite Jeanne Francoise Mouè (Animatrice), Jean Claude Nda (RIFCSO), Serge Kabongo (CCFL), Yasmine Joheir (CCF WEK) et Luc Bonaventure (AFO)

Par ailleurs, IRCC, représenté par Mme. Fabiola Stevens et M. Mourad Zahri de l’équipe de promotion, a présenté ses programmes et services et déconstruit certains mythes persistants sur l'immigration francophone.

Présentation de l'équipe de promotion IRCC

Deuxième journée : Place aux solutions concrètes

La seconde journée a été marquée par deux ateliers stratégiques.

Le premier atelier était réservé à l’attraction et la rétention des immigrants francophones. La première session s'est concentrée sur les initiatives locales, régionales, provinciales et internationales visant à attirer et retenir les immigrants francophones dans notre belle province. Lors de la deuxième session, M.Daniel Bernhard, de l'Institut pour la citoyenneté canadienne, a présenté leur récent rapport intitulé : Des occasions manquées 2024 – Analyse approfondie sur le phénomène de la migration subséquente au Canada, qui révèle que le Canada perd à long terme 35 % de ses immigrants francophones, une réalité particulièrement préoccupante pour l'Ontario. La présentation de M.Daniel Bernhard ainsi que la session question réponse étaient en live sur notre page Facebook. Vous pouvez visualiser la session en cliquant ici. (Livestream sur Facebook)

Le rapport peut être téléchargé sur le site du Conférence Board du Canada. 

Le second atelier, animé par M. Amadou Ghouenzen Mfondi (FCFA), a porté sur l'équité, la diversité et l'inclusion, des notions fondamentales pour favoriser l'intégration durable des immigrants.

« L’EDI n’est pas une spécificité des personnes immigrantes ni une valeur destinée aux minorités. C’est un projet de société qui a vocation à être appliqué et mis en œuvre partout et pour tout le monde afin que chaque personne puisse se sentir impliquée et intégrée dans sa société d’appartenance. » a partagé Amadou à la fin de son atelier.

(Vidéo Amadou)

Un appel à la mobilisation

Le forum s'est conclu sur un message clair : face aux défis économiques et politiques actuels, la collaboration entre les organismes communautaires et les acteurs de l'immigration doit être renforcée.

« Certes, il y a beaucoup de défis, et nous évoluons dans un contexte inédit, cela ne fait que renforcer notre responsabilité collective. Plus que jamais, nous devons unir nos efforts et renforcer nos capacités pour mieux soutenir les nouveaux arrivants francophones et leur offrir des perspectives durables au sein de nos communautés. » - A conclu M.Alain Dobi, directeur du RIFCSO lors de la séance de clôture.

Les discussions et recommandations issues de ce rassemblement constituent une base solide pour de futures initiatives. L'objectif est clair : rendre les communautés francophones plus dynamiques, inclusives et attractives pour les nouveaux arrivants, afin qu'ils puissent s'y épanouir et y bâtir leur avenir.

Nous recherchons un prestataire pour concevoir l’image de marque et le site Internet de la Communauté francophone accueillante (CFA) de London, la deuxième CFA du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario.
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📅 Date limite de soumission : 10 mars 2025 à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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La Communauté francophone accueillante (CFA) de Hamilton, en collaboration avec les associations ethnoculturelles, a organisé avec succès la 3ᵉ édition de la Journée d’accueil des nouveaux arrivants (JANA) le 18 janvier 2025. Cet événement a rassemblé des personnes nouvellement arrivées de divers horizons, des membres des communautés locales et des organismes partenaires engagés dans l’intégration des nouveaux arrivants d’expression française.

Une journée riche en découvertes et en partage

La JANA a offert une plateforme unique pour informer et guider les nouveaux arrivants sur les services disponibles à Hamilton, tout en les aidant à tisser des liens avec les membres de longue date de la communauté francophone. L’événement a également rapproché les différentes communautés francophones autour d’un objectif commun : accueillir et soutenir les nouveaux membres.

Depuis sa première édition en février 2023, la JANA ne cesse de grandir. Initiée par les communautés burundaise et rwandaise, cette dernière inclut désormais des associations congolaises, ivoiriennes et camerounaises, reflétant ainsi la diversité croissante de Hamilton.

Des organismes tels que le Collège Boréal, le Centre de santé communautaire Hamilton/Niagara, le Conseil scolaire Viamonde et l’ACFO Hamilton ont partagé des ressources clés pour faciliter l’intégration sociale, professionnelle et culturelle des nouveaux arrivants.

La JANA a également été l’occasion de célébrer la richesse culturelle francophone grâce à des kiosques colorés, des danses traditionnelles et un défilé de mode mettant en avant les tenues traditionnelles de différentes communautés. Ces moments festifs, apportés par les associations ethnoculturelles présentes, ont renforcé les liens entre les participants et ont illustré la beauté de la diversité.

Des témoignages inspirants

Lire la suite sur la page web dédiée à la vie en français à Hamilton : DestinationHamilton

Suite au succès retentissant de l’édition pilote de 2023, l’une des recommandations était de renouveler l’expérience. Fort de cette expérience, et en réponse aux attentes exprimées, les membres du CLIFSL ont décidé de reconduire la Caravane durant la Semaine nationale de l’immigration francophone 2024.

Le mois d’octobre a été marqué par un travail intensif visant à aligner chaque élément de cette ambitieuse initiative. Grâce à une coordination rigoureuse de l’agente de projet Rosa Atmani au Réseau en immigration francophone a Centre Sud-Ouest de l'Ontario (RIFCSO) et à un effort collectif, toutes les pièces du puzzle ont été réunies pour concrétiser une Caravane jumelée à une foire de services et de l’employabilité, organisée le 8 novembre 2024.

Ce projet répond et s’inscrit dans trois volets :

• La collaboration aux efforts de régionalisation de l’immigration francophone vers les milieux ruraux et les petites collectivités francophones du Centre Sud-Ouest de l’Ontario, comme priorité du plan opérationnel 2024-2027 du RIFCSO.
• La motivation des municipalités dans le model logique des RIFs (Réseaux en immigration francophone) pour coordonner des actions des divers intervenants en vue de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
• La diversification de la population de la région de Sarnia-Lambton qui s’inscrit dans la Stratégie de promotion et d’attraction de Sarnia-Lambton. Stratégie qui vise à contribuer à l’attraction, l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants francophones, ainsi qu’à la création d’un environnement accueillant et inclusif avec des opportunités favorables pour s’épanouir tout en contribuant activement à la vie économique, sociale et communautaire.

Le projet constitue une plateforme enrichissante pour valoriser les atouts de la communauté et les opportunités économiques de la région de Sarnia-Lambton auprès des nouveaux arrivants francophones, tout en renforçant les liens entre les fournisseurs de services en employabilité des grandes régions du Grand Toronto, de Welland, de Hamilton et de la région de Sarnia-Lambton, en mettant particulièrement en avant les services en français offerts dans la région de Sarnia-Lambton.

Le groupe de travail exceptionnel qui a œuvré pour mettre en place cette belle initiative était constitué de : Rosa Atmani - Agente de projet au RIFCSO, Tanya Tamilio - Présidente du Centre Communautaire Francophone de Sarnia Lambton (CCFSL), Fairouze Touni - Agente de développement économique à la Société Économique de l’Ontario, Mouna Baalbaki - Agente de liaison communautaire au Conseil Scolaire Catholique Providence, Nivelle Foueze - Agente de liaison communautaire au Centre Communautaire Francophone de Sarnia Lambton, Edith Léa Taki - Agente de projet Promotion & Marketing au RIFCSO ainsi que Jean Claude N'DA - Agent de projet au RIFCSO.

Les fournisseurs de services en employabilité des régions de Toronto et Peel qui ont collaboré au projet sont:

• Connecture Canada : Jocelyne Nekpo - Coordinatrice de Programmes d’Emplois et Nathalie Batubenga - Coordonnatrice du Programme Emploi Adulte,
• La Société Économique de l'Ontario : Fairouze Touni - pour le volet entreprenariat ainsi que Estelle Bensakoun - Conseillère en emploi,
• Access Employment : Sol Cano - Gestionnaire de Projets et Programme en Français
• Collège Boréal : Jean Marc Ngom - Chargé de Projets, Programmes et Services en immigration ainsi que Daissem Trimech, Habibatou Coulibaly et Tatiana Majabuko - Navigatrices en intégration socio-économique 
• Centre francophone du Grand Toronto : Imen Kacem - Conseillère en emploi et gestion de carrière, Jean-Marie Munoko- Gestionnaire des services aux nouveaux arrivants et Françoise Magunira -Gestionnaire Senior des programmes aux nouveaux arrivants au Centre Francophone du Grand Toronto
• Centre de Santé Communautaire Hamilton/Niagara (CSCHN) : de Nancy Bedoya - Cheffe d'équipe des services de l'orientation et de connexion communautaire, César Rodriguez et Nickensonievzsky Aubourg- Travailleurs en établissement.

La collaboration fut enrichie par la participation des partenaires de Sarnia-Lambton :

• Mikelle Bryson-Campbell - Directrice Générale de Sarnia Lambton Workforce Development Board (SLWDB),
• Cari Meloche - Officier du développement économique au Comté de Lambton et financé par Sarnia-Lambton Economic Partnership (SLEP) et toute son équipe,
• Stephanie Ferrera - Coordonatrice du Sarnia Lambton Local immigration partnership (SL -LIP),
• Kelly Ainsworth - Coordinatrice des Operations au Lambton College Employment et
• Gamze Sayin - Développeur d'emplois au The Workplace Group.

La Caravane a accueilli 58 visiteurs, venus des régions de Toronto, Mississauga, Welland, Niagara et Hamilton. La communauté de Sarnia-Lambton a réservé un accueil des plus chaleureux lors de cette deuxième édition de la Caravane « Une nouvelle vie à Sarnia. Pourquoi pas ? ».

 Le premier arrêt s’est effectué au bureau du Comté de Lambton, où M. Kevin Marriott, Préfet du Comté, et M. Stéphane Thiffeault, Officier Administratif en Chef, accompagnés de leurs équipes, ont offert une hospitalité remarquable. Le Préfet a prononcé un discours vibrant, souhaitant la bienvenue à tous et soulignant l’importance cruciale de l’immigration pour le Comté. Il a rappelé l’entrée en vigueur de la désignation de Sarnia en vertu de la Loi sur les services en français et il a également mis en avant les nombreuses opportunités économiques qu’offre la région, tout en rappelant le caractère accueillant du Comté envers les nouveaux arrivants francophones. Enfin, il a célébré la diversité et la précieuse contribution des immigrants. M. Marriott et M. Thiffeault ont ensuite répondu aux questions des visiteurs.

 Avant de quitter le Comté, les participants ont eu l’opportunité de prendre des photos souvenirs.

Enfin arrivés au Centre Communautaire Francophone de Sarnia-Lambton, les voyageurs ont été chaleureusement accueillis par la Présidente Tanya Tamilio et son équipe. Ils ont eu le plaisir d’apprécier un repas aux saveurs variées, créant ainsi un moment convivial avant de se diriger vers le gymnase de l’École secondaire publique Franco-Jeunesse.

L’après-midi a été marqué par les mots de bienvenue de la Présidente du CCFSL et les discours inspirants du Maire de Sarnia Mike Bradley et du MPP Bob Bailey. Ils ont chaleureusement remercié les membres de la communauté francophone pour leur invitation à cette foire bilingue dédiée aux services en français et à l’employabilité. Ils ont également renouvelé leurs félicitations pour l’obtention d’une nouvelle subvention de développement des communautés francophone de la Fondation Trillium de l’Ontario. De plus, ils ont salué, à leurs noms et au nom de Mme la Ministre Mulroney, l’entrée en vigueur de la désignation de Sarnia en vertu de la Loi sur les services en français depuis le 1er novembre 2024. Le Maire a souligné le cheminement ardu ayant mené à cette désignation, mettant en lumière les efforts remarquables et les rôles clés joués par la communauté francophone. Les deux intervenants ont exprimé leur soutien aux initiatives visant à diversifier la population locale. Pour conclure, ils ont adressé leurs remerciements les plus sincères et chaleureux à Tanya Tamilio, en reconnaissant son énergie inlassable et son dévouement exemplaire envers la communauté francophone de la région.

Les participants de la caravane ont ensuite débuté la visite des kiosques en explorant les opportunités et en découvrant les employeurs ainsi que les fournisseurs de services en français de la belle région de Sarnia-Lambton. Pas moins de 21 partenaires communautaires étaient présents, offrant une gamme variée de services pour accompagner les immigrants. Par ailleurs, 12 employeurs proposaient des offres d’emploi bilingues en cours, expliquant les démarches nécessaires pour trouver un emploi localement et répondant aux questions des participants. Un agent immobilier était également sur place pour guider les visiteurs et répondre à toutes leurs questions liées au logement. Cet événement a aussi offert une excellente occasion de réseautage pour tisser des liens, permettant aux participants de la Caravane et aux visiteurs locaux de connaitre les opportunités offertes localement.

Avant la clôture de la journée, un tirage au sort a offert aux participants la chance de gagner huit cartes-cadeaux d'une valeur de 25 $ chacune, gracieusement offertes par l'Entité1. Pour terminer en beauté, une visite touristique guidée en bus a permis aux participants d'explorer le charme et la richesse de la ville tout en découvrant ses quartiers clés.

Avec une énergie débordante et un espoir retentissant, la Caravane a une fois de plus démontré l’importance de telles initiatives pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants francophones au Canada. Nous sommes résolument engagés à poursuivre cette série de caravanes, offrant aux immigrants francophones des informations précieuses sur les opportunités de vie dans différentes régions.

Nous adressons nos plus sincères remerciements à tous les inscrits et voyageurs, ainsi qu’aux partenaires communautaires, aux employeurs présents qui ont partagé leurs offres d’emploi, et aux commanditaires, dont la précieuse contribution a assuré le succès de cet événement.

Nos commanditaires:

Sarnia Lambton Workforce Development Board, Sarnia Lambton Local Immigration Partnership, Centre Communautaire Francophone de Sarnia, Acces Employment - Services en français, Société Économique de l'Ontario, Assemblée de la Francophonie de l'Ontario.

Nos partenaires communautaires présents :

CS Viamonde - Liaison communautaire, Age-Friendly Sarnia-Lambton, Assemblée de la Francophonie de l'Ontario, Carrefour des Femmes du Sud-Ouest de l'Ontario, CCFL - Connexions communautaires, Centre Communautaire Francophone de Sarnia, Centre Culturel Jolliet, Collège Boréal - Services en établissement, Conseil Scolaire Catholique Providence, Comté de Lambton, Entité de planification des soins de santé en français Erié St.Clair/ Sud-Ouest (Entité 1), Iniria Real Estate (Ontario) Ltd - Agence Immobilière, La ribambelle - 9 garderies et 2 Centres ON y va, Sarnia Lambton Local Immigration Partnership, London French Daycare - Garderie Beaux Sourires, Réseau-Femmes du Sud-Ouest de l'Ontario, RIFCSO - Réseau en immigration Francophone du CSO, Sarnia-Lambton Children’s Aid Society, Sarnia-Lambton Economic Partnership, Sarnia-Lambton Ontario Health-Team, Sarnia-Lambton Workforce Development Board, Société Économique de l'Ontario – SÉO

Les employeurs présents:

Alzheimer Society Sarnia-Lambton, Société des Ponts Fédéraux, La ribambelle - 9 garderies et 2 Centres ON y va, Lambton College Employment Services, Lambton Employment Services, Lambton Works Centre - LWC, Pathways Health Centre for Children, Sarnia Lambton Economic Partnership, Sarnia Lambton Children’s Aid Society, Service Canada, St. Clair Child & Youth Services - Empowering Mental Wellness, Vision 74 Inc.

Le Vox Pop de Windsor a été un véritable moment d’échange et de partage, réunissant sept participants inspirants issus de l’immigration et de la communauté d’accueil. Ces témoignages authentiques ont mis en lumière des parcours uniques, riches en défis et en réussites, tout en offrant des conseils précieux pour une meilleure intégration.

🎥 Les témoignages bientôt disponibles : Les vidéos capturant ces moments poignants seront partagées prochainement, une fois le montage et le traitement audio finalisés. Restez à l’écoute pour découvrir ces récits inspirants !

L’Activité en Bref

Le Vox Pop s’inscrit dans une initiative visant à donner une voix à la communauté francophone de Windsor, en offrant une plateforme pour explorer ensemble :

• Les défis liés à l’intégration sociale, économique, culturelle et civique.
• Les réussites qui inspirent et motivent.
• Les attentes pour un avenir plus inclusif.

Objectifs Clés de l’Activité

1️⃣ Donner la parole à ceux qui façonnent notre communauté.
2️⃣ Identifier les besoins prioritaires des nouveaux arrivants pour proposer des solutions adaptées.
3️⃣ Créer un dialogue inclusif pour renforcer les liens sociaux et la collaboration.
4️⃣ Mettre en lumière les réussites pour inspirer et guider les autres.
5️⃣ Éclairer les décideurs avec des témoignages de terrain.
6️⃣ Renforcer l’identité francophone en valorisant la langue et la culture.

Un Public Diversifié

Qu’il s’agisse d’un résident de longue date, d’un nouvel arrivant ou d’un professionnel engagé, cette initiative a permis de rassembler des voix variées, toutes animées par le désir de bâtir une région inclusive et dynamique.

Ce Vox Pop marque une étape importante dans la réflexion sur l’intégration francophone à Windsor. Ensemble, continuons à célébrer notre diversité et à construire des ponts pour un avenir commun.