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Le 12 et 26 août derniers, la Communauté francophone accueillante d'Hamilton, en collaboration avec des partenaires communautaires locaux, a organisé le tout premier tournoi multisports de la ville, mettant en avant trois disciplines : l'athlétisme, le soccer et le basketball.

Cet événement s'inscrit comme l'une des activités phares du plan communautaire établi par le Conseil consultatif de la CFA Hamilton pour l'année 2023-2024. Son objectif principal est de renforcer les liens communautaires et de promouvoir l'inclusion et la diversité. Près de 300 participants et spectateurs ont pris part à ces deux journées.

La première journée du tournoi a débuté sous la pluie, mais cela n'a pas entamé l'enthousiasme des participants. Dans la catégorie de l'athlétisme, quatre catégories étaient représentées : les jeunes filles âgées de 12 à 14 ans, les jeunes filles de 15 à 17 ans, les jeunes garçons de 12 à 14 ans et les jeunes garçons de 15 à 17 ans. Un total de 28 jeunes ont participé à ces épreuves et trois jeunes de chaque catégorie ont été récompensés par des médailles et des prix.

De gauche à droite : Nabila Sissaoui, coordinatrice projet CFA Hamilton, trois jeunes gagnantes athlètes (Reine, Grace et Nelly) et Maryline Batelot, administrice du groupe facebook Les francophones - Hamilton

Dans le volet soccer, six équipes issues de diverses communautés ethnoculturelles ont participé, notamment celles du Congo, du Rwanda, du Burundi, du Cameroun, du Tchad et de la Côte d'Ivoire. L'équipe rwandaise a remporté le titre de championne lors du match final contre l'équipe ivoirienne, témoignant ainsi de leur talent et de leur détermination.

Les six équipes de soccer - 1ère tournoi multisports Hamilton

La deuxième journée du tournoi était consacrée au basketball et a rassemblé cinq équipes enthousiastes. Cette fois-ci, c'est l'équipe burundaise qui s'est illustrée en remportant la victoire.

Concernant le basketball, Never Gonna Stop (NGS), un partenaire communautaire fondé par un groupe de jeunes francophones basé à Hamilton, s'est associé aux organisateurs pour mobiliser une équipe de jeunes joueurs. Saifon Diallo, l'un des fondateurs de NGS et d'origine guinéenne, a partagé avec les jeunes participants du tournoi : "D'origine francophones, nous travaillons en étroite collaboration avec les organismes anglophones et nous recherchons constamment des possibilités de coopération avec les organismes francophones. Nous offrons des programmes de mentorat visant à connecter les jeunes avec des professionnels dans des domaines tels que la médecine, le droit, l'art, la musique, etc."

Hervé Lenga, représentant de la CFA Hamilton, remercie NGS pour leur contribution

Le Conseil consultatif de la CFA tient à exprimer ses remerciements envers le Centre francophone Hamilton, qui a été le commanditaire de cet événement majeur. Le tournoi s'est conclu dans une ambiance joyeuse, permettant aux jeunes francophones et francophiles de profiter du beau temps en cette fin d'été.

Retrouvez d'autres photos de ce tournoi sur nos réseaux sociaux. 

Le 2 septembre prochains, les francophones et francophiles de Hamilton auront l'opportunité de profiter de l’AfroJazz Fest, un festival célébrant les cultures africaines et caribéennes, dans leur ville préférée, grâce à l’initiative de la Communauté francophone accueillante (CFA) de Hamilton.

Le Festival AfroJazz Hamilton est conçu pour célébrer les cultures africaines et caribéennes, afrodescendantes et francophones. Il offre une plateforme aux artistes locaux et internationaux pour se produire devant un public diversifié, permettant ainsi de partager leur musique et leur héritage culturel.

Initié en 2021 à Milton, le Festival AfroJazz est organisé par le Centre Canadien pour l’unité de la famille (CCF). Le Réseau en immigration francophone du Centre Sud Ouest de l’Ontario (RIFCSO) et le Centre francophone de Hamilton (CFH) sont ravis d’être en partenariat avec le CCF pour apporter cette fête artistique à Hamilton cet été. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des efforts de la Communauté Francophone Accueillante (CFA) de Hamilton, un projet financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et coordonné par le RIFCSO.

L'édition de cette année du festival se tiendra en présentiel lors du 2 septembre de 14h à 19h, au parc Bayfront (200 Harbour Dr, Hamilton).

Le lieu choisi héberge Hutch’s Harbour Front, un des points d’intérêt présentés dans La ligne bleue, la balade interactive qui permet de découvrir les contributions des communautés immigrantes à la ville de Hamilton. C’est une autre belle initiative lancée à l’occasion de la journée des franco-ontariens 2022 par la CFA Hamilton.

« Nous sommes fiers de contribuer à la promotion de la culture francophone dans notre communauté à travers plusieurs différentes initiatives telles qu’AfroJazz Fest ou bien La Ligne bleue. Nous sommes très heureux de pouvoir compter sur l’expertise locale des partenaires clés de la région tels que le Centre francophone de Hamilton pour réaliser ce projet. Nous invitons tous les membres de la communauté, les résidents et les visiteurs à se joindre à nous pour célébrer la diversité culturelle et profiter de la musique et de la danse. » - a partagé Nabila Sissaoui, coordinatrice du projet CFA Hamilton.

« Le CCF est fier de contribuer au rayonnement de la culture afro-caribéenne, afro-descendante et francophone dans la grande région de Hamilton. Tout comme dans la région de Halton, le CCF souhaitons à travers ce festival, promouvoir le rapprochement culturelle en créant un espace d'échange et de dialogue interculturel afin de favoriser l’inclusion sociale.» - a déclaré Gracia Ibara, coordinatrice de projet  au CCF. 

Ne manquez pas cette opportunité de découvrir la richesse de la culture africaine, afrodescendante et francophone et de profiter de La Ligne Bleue. Nous vous attendons nombreux au Festival AfroJazz Hamilton 2023 !

En lien avec un des cinq axes stratégiques régionaux, notamment celui portant sur l’intégration et l’autonomie économiques, alignés avec le mandat des RIFs, sur lesquels sont basées la planification provinciale, la coordination régionale et l’action locale, le Réseau en Immigration Francophone du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario (RIFCSO) a soutenu Akwaba Community dans l’organisation et le déroulement de la journée internationale de la femme Africaine (JIFA 2023).Le samedi 29 juillet dernier, dans les locaux du collège Boréal à Toronto, s’est tenue une célébration aux saveurs entrepreneuriales. En collaboration avec Le Mouvement Ontarien des Femmes Immigrantes Francophones (MOFIF), le Collège Boréal et le groupe de femmes entrepreneures Femmes Dynamiques de l’Ontario (FDO), la journée avait pour thème « Promouvoir la résilience de la femme africaine : défis, outils et ressources.» 

Comparée à la Journée internationale des droits des femmes célébrée tous les 8 mars à l’échelle mondiale, la JIFA, très peu connue, se tient tous les 31 juillet. Il y’a une soixantaine d’année, à l’origine, une héroïne, une pionnière, Aoua Keïta, militante et femme politique Malienne, figure de proue de l'indépendantisme, du syndicalisme et du féminisme. À l’initiative, la première rencontre du 31 juillet 1962, à Dar es-Salaam, en Tanzanie, pour la Conférence des Femmes Africaines, en vue de créer l’Organisation Panafricaine des Femmes, a fini par donner naissance à la JIFA. Le but initial était alors d’unir leurs forces afin de contribuer à l’amélioration des conditions de vie et à l’émancipation de la femme africaine.  

C’est par un poème de Léopold Sédar Senghor, célébrant la beauté et la résilience de la femme Noire que Mikhaela Sullivan, Agente de projet au RIFCSO et maîtresse de cérémonie a ouvert la célébration. Un intermède musical a eu lieu avant que soit passé la parole aux différents représentant.e.s des organismes communautaires présents sur les lieux dont Jean Claude N’da, Agent de projet, Porte-parole du RIFCSO pour l’occasion. Josiane Aboungono, représentante de l’honorable Caroline Mulroney, Ministre aux affaires francophones, était également présente et a pu remettre à Akwaba Community un certificat en reconnaissance de son engagement continu envers l'autonomisation des femmes africaines. Un message vidéo encourageant les femmes africaines et afrodescendantes envoyé par l’honorable députée Natalia Kusendova, Adjointe parlementaire aux Affaires Francophones, a été retransmis.  

D’entrée de jeu, la journaliste Carol Offi a modéré le Panel sur « La résilience des Femmes africaines : défis, outils et ressources pour les booster en entrepreneures ». Les invitées ont par la suite rejoint les salles dédiées aux quatre ateliers interactifs animés par : 

• Marie Chantal Baguia , fondatrice de Machab Design et de Machab Consulting sur «Comment développer son réseau de soutien et décrocher des opportunités grâce aux réseaux sociaux». 
• Ngalula Kalunda, Fondatrice de NK Consulting sur « La maîtrise des finances personnelles pour les femmes entrepreneures et futures entrepreneures ». 
• Hermine Mbondo, fondatrice de l’agence B4brand sur la « Communication efficace et storytelling pour promouvoir votre entreprise ». 
• Ndiallo Aw Badji, fondatrice du Groupe Mamy Kaya sur « De l'Afrique au Canada : Toute une offre de produits naturels ».  

L’atelier de Ndiallo Aw Badji s’est terminé par le partage d'expérience de Vanessa Amilia de Naly Shop vendant des produits cosmétiques dont le beurre de karité ; Ndieubott Cisséde de Tossoko Clothing ,entreprise de design vestimentaire basé sur le tissu africain et Mariamou Dieye de Succulence , offrant des superaliments d’origine africaine. Ces trois entrepreneures sont toutes membres de Femmes Dynamiques de l’Ontario, un organisme de réseautage entrepreneurial et de consommation par les pairs qui a fait son entrée sur la scène communautaire. Elles ont partagé avec le public les meilleures pratiques et quelques conseils utiles liés à la disponibilité des produits d'origine africaine sur le marché canadien. Par la suite, elles ont partagé avec les autres invitées la réalité de l’entrepreneuriat quand on est d’origine africaine, femme, immigrante, mais aussi mère et salariée. Cependant, elles ont encouragé les femmes africaines à sortir de leur zone de confort et à oser entreprendre afin de pouvoir asseoir une place de choix sur le marché canadien. En effet, l’augmentation du coût de la vie notamment dans la Grande Région de Toronto, ne permet pas souvent de vivre avec un salaire, un supplément de revenus permettrait non seulement de pouvoir joindre les deux bouts, de progressivement pouvoir insérer son entreprise dans le paysage entrepreneurial, mais aussi de faciliter son intégration socio-économique. Ces initiatives peuvent également paver la voie aux jeunes Afro descendant.e.s qui seraient motivé.e.s à suivre cette voie, à l’instar de Élan F.  

Avec l’implication du RIFCSO et de ses partenaires, Élan F est un incubateur dont l’objectif principal est de permettre aux nouveaux arrivants francophones ou bilingues de lancer et développer leur entreprise. Pour ce faire, ces derniers seront accompagnés dans tout le processus de création d’une entreprise afin de multiplier ses chances de réussite. En mars 2023, une soirée de clôture du programme a eu lieu. Au cours du programme, une trentaine de personnes nouvellement arrivées ont été formées et sept entreprises ont vu le jour. 

Ponctuée d’intermèdes musicaux, de tirages de prix, la célébration a également favorisé un environnement de réseautage propice à la création de liens durables et s’est achevée par un dîner savoureux et sur une note musicale. Akwaba Community s’estime fier de cette initiative et compte bien réunir chaque année tous ses partenaires communautaires pour avancer cette cause qui lui est chère. Pour l’organisme, c’est un plaidoyer permanent pour que femme africaine aussi se lève au Canada et construise sa propre émancipation et surtout son indépendance et son autonomie financières. Nous le savons, que nombreux défis sont au-devant d’elles. Qu’elles soient entrepreneures, dirigeantes dans la vie publique ou membres de conseils d’administration, plusieurs contraintes les empêchent de faire valoir leur potentiel. C’est pourquoi Akwaba Community, soutenu par le RIFCSO s’est positionné en offrant cette célébration aux saveurs entrepreneuriales pour lancer un message aux femmes Africaines : «vous en êtes capables ! Accomplissons-le ensemble !» 

Depuis juillet 2022, de nombreux demandeurs d’asile sont arrivés dans la région de Niagara. Par la suite, certains ont été relogés dans les régions de Windsor et de Peel. En juin, le Réseau a eu le plaisir de coordonner deux forums virtuesl afin de contribuer à leur accueil et établissement dans le Centre Sud Ouest de l’Ontario.

Deux forums virtuels d'échange et de partage ont été organisés, l'un en langue française et l'autre en langue anglaise, le 24 mai et le 29 juin derniers, par le RIFCSO en collaboration avec ses partenaires.. Environ cinquante représentants ont participé aux deux sessions, la plupart venant des régions de Windsor, de Peel et de Niagara. Les organismes francophones de Toronto et de London se sont également joints à ces forums.

Sous le thème de Main dans la main pour les demandeurs d’asile ! Pour un protocole efficace de l’accueil à la rétention, dans les communautés du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario, la première rencontre a permis le partage d’expertises des organismes francophones à leurs pairs. La deuxième session a été réservée à l’expérience des organismes anglophones. Les deux sessions avaient pour objectif de renforcer les capacités des fournisseurs de services francophones dans l’accueil des demandeurs d’asile.

Ces deux sessions ont permis aux participants d’avoir une meilleure compréhension de la situation actuelle et des pratiques mises en place dans différentes régions.

Bonaventure Otshudi, Directeur des services aux nouveaux arrivants au Centre de Santé Communautaire Hamilton Niagara (CSCHN) et chef de file du Comité d’accueil des demandeurs d’asile dans la région de Niagara, était présent lors de la première édition du forum. Le comité a été établi par le CSCHN et est composé de : Welland Heritage Council and Multicultural Centre, Fort Erie Multicultural Centre, Niagara Folks Arts Multicultural Centre, YMCA de Niagara Falls, l’Aide juridique de l’Ontario, Ontario Works, les Conseils scolaires et les services d’emploi francophones et anglophones.

Selon lui, environ 3 000 demandeurs d’asile sont toujours logés dans 14 hôtels de Niagara Falls réquisitionnés par le gouvernement fédéral, parmi lesquels 260 demandeurs d’asile francophones devenus clients du CSCHN. Plus de 60 enfants d’âge scolaire ont été inscrits dans les écoles francophones du Niagara. 

Cette situation implique plusieurs défis, surtout au niveau du logement, de l’emploi, des soins de santé, de l’octroi des cours de langue pour n’en citer que quelques-uns, d’où la nécessité que tous les partenaires, tant francophones qu’anglophones soient impliqués. Plusieurs initiatives de collaboration à succès ont vu le jour comme la journée d’accueil qui a eu lieu le 3 décembre dernier pendant laquelle les demandeurs d’asile et leurs familles ont été chaleureusement reçus au CSCHN, en collaboration avec tous les partenaires francophones, en plus de la foire d’emploi bilingue qui a eu lieu le 17 mai dernier, avec 140 postes disponibles.

Les participants du forum virtuel ont apprécié le leadership du Centre de santé communautaire Hamilton – Niagara dans l’accueil des demandeurs d’asile dans la région de Niagara.

Journée d'accueil dans la région de Niagara le 3 décembre (Crédit photo : Page Facebook du Centre de santé communautaire Hamilton Niagara)

Quant à la région de Windsor, Yasmine Joheir, Présidente du Comité local en immigration francophone (CLIF) de Windsor-Essex-Chatham-Kent, a partagé les bonnes pratiques mises en place en collaboration avec les partenaires anglophones lors de la première session.

Une initiative à succès du CLIF WECK est la création d’un centre pour les enfants. Il a été mis en place et géré par le Conseil scolaire Viamonde et le CLIF du 24 janvier au 3 mars 2023, qui a accueilli une quinzaine de familles. Cet espace était également un espace de socialisation pour les mamans.

Un lieu de dons de vêtements a également a été créé. Joheir a souligné l’apport précieux d’Unemployed Help Centre de Windsor, qui a remis des manteaux pour toutes les tranches d’âge ainsi que des cartes cadeaux. Grâce à Ontario Health, Team Windsor Essex et au Windsor Family Health Team, plusieurs articles essentiels pour les familles avec de jeunes enfants ont été distribués, notamment des poussettes, des sièges d’auto, des couches, des lingettes, plus de 300 tickets d’autobus, 4 500 $ en cartes cadeaux diverses, etc.

Toutes ces initiatives ont été réalisées en collaboration entre le CLIFWECK, le Partenariat Local en Immigration de Windsor Essex (WELIP) et la ville de Windsor. Un comité de travail et de réflexion impliquant Windsor Family Health Centre, Erie Shore Healthcare et Ontario Health a également été mis en place.

En juin, on dénombrait 626 adultes et 278 enfants demandeurs d’asile, francophones et anglophones confondus, qui ont été logés dans trois hôtels à Windsor.

Lors de la deuxième session, Michelle Suchiu, Vice-présidente du partenariat stratégique de Workforce Windsor Essex, a mobilisé plusieurs partenaires anglophones notamment la municipalité de Windsor, l’Assistance légale de Windsor (Legal Assistance of Windsor), le bureau de santé de Windsor – comté d’Essex, le Multicultural Council of Windsor and Essex County (MCC), pour présenter leurs expertises.

Les représentants d’IRCC et de Services Canada ont contribué aux deux sessions en partageant des données, des actions concrètes ainsi qu’en répondant aux questions posées par les participants.

« Les demandeurs d’asiles ne sont pas seulement des victimes ; ce sont des personnes résilientes qui apportent à nos communautés des compétences, des talents et une diversité culturelle de grande valeur. Ensemble, nous pouvons construire un avenir où nos futurs citoyens et voisins se sentiront en sécurité dans leur nouveau pays, cette terre accueillante, qui est le Canada » - a partagé Rosa Atmani, agente de projet en charge de la région London - Windsor.

Le Réseau espère que les partenaires francophones ont tiré profit de ces deux forums et les encourage à poursuivre la conversation et à continuer à renforcer leurs capacités en matière d’accueil pour d’éventuelles arrivées massives des demandeurs d’asile et réfugiés.

Journée mondiale du réfugié à Windsor

À l'occasion de la Journée Mondiale des Réfugiés le mardi 20 juin, le CLIF WECK a poursuivi ses efforts dans l’accueil des réfugiés et demandeurs d’asile en rassemblant une vingtaine d’organismes communautaires, anglophones et francophones, au Charles Clark Square de Windsor. Dans une ambiance décontractée avec des performances culturelles venant de différents horizons du monde, la région de Windsor a certainement reçu une bonne note comme communauté d’accueil auprès des participants ce jour-là.

On estime que plus de 300 participants, composés de demandeurs d’asile, de réfugiés et de nouveaux arrivants, ont participé dans la région de Windsor. Les organismes communautaires étaient présents pour donner aux participants des informations sur les services disponibles auxquels ils ont droit. Le Réseau en immigration francophone du CSO a animé un kiosque pour représenter tous les membres du CLIFWECK et a organisé un quiz sur la vie en français dans la région. Certains participants ont étés surpris d’apprendre qu’il y a plus de 13 000 francophones résidant dans la région de Windsor-Essex-Chatham-Kent !

" Pour la communauté de Windsor Essex, le 20 juin de chaque année permet de renforcer l'empathie et la compréhension du sort des réfugiés et de reconnaître leur résilience dans la reconstruction de leur vie. Les réfugiés que nous accueillons font vivre la culture, créent des liens et construisent l’économie."  a partagé Yasmine Joheir, Présidente du CLIF WECK.

Vous pouvez en savoir plus sur cet événement à travers cet article. Plusieurs photos sont également disponibles sur la page Facebook du CCF WEK (Activités Franco Windsor / Essex / Kent)

Première séance de présentation des services sur place offerte aux réfugiés logés dans les hôtels à Mississauga

Toujours dans les actions pour accueillir des réfugiés et demandeurs d’asile, le 22 juin, certains des organismes francophones de la région de Peel ont présenté leurs services aux réfugiés logés dans les hôtels à Mississauga. Le Comité local en immigration francophone (CLIF) de Peel a eu le plaisir de coordonner cette initiative avec la collaboration de l’organisme Polycultural de Mississauga. Dans la région de Peel, Polycultural de Mississauga est l’un des organismes qui est en charge dans l’accueil et l’établissement des réfugiés.

Parmi les fournisseurs de services francophones qui se sont déplacés à l’hôtel Cambridges Suites Mississauga, on pouvait citer le Centre francophone du grand Toronto, le Collège Boréal, le Conseil scolaire Catholique MonAvenir, le Conseil scolaire Viamonde et le Groupe 3737. Grâce à ces fournisseurs, les réfugiés ont pu obtenir des informations concernant les services en établissement, l’employabilité, les écoles francophones et aussi les possibilités d’entrepreneuriat dans la région. La rencontre était émouvante et enrichissante, tant pour les réfugiés que pour les représentants des organismes francophones présents.

Ce fut également une belle occasion de collaboration offerte par Polycultural de Mississauga.

Ce sont les petits gestes, certes, mais en présentant cela, nous espérons impliquer de plus en plus des organismes dans l’effort national d’accueil des demandeurs d’asile et des réfugiés dans la région du Centre Sud Ouest de l’Ontario, afin de rendre la région plus inclusive et accueillante.

Du 15 au 16 juin dernier, environ 150 représentants des organismes communautaires francophones, des partenariats locaux en immigration, etc. se sont réunis à Grand Sudbury en présence d’une bonne délégation d’IRCC, pour participer au Forum provincial 2023 des trois Réseaux en immigration francophones (RIF) de l’Ontario.

En mai dernier, les villes de Toronto et de Hamilton ont organisé respectivement, le 25 et 26 mai, leur journée d’accueil des nouveaux arrivants. Nous avons agréablement constaté la présence de la communauté francophone non seulement parmi les participants, les exposants de services mais aussi sur la scène des deux événements.

Une collaboration entre le CLIF Toronto et le Bureau des nouveaux arrivants de la Ville

Initiée en 2015, la Journée des nouveaux arrivants de Toronto est un événement annuel visant à accueillir les personnes immigrantes nouvellement arrivées pour célébrer et reconnaître leurs nombreuses contributions à notre ville. Lors de cette occasion, la place Nathan Phillips est remplie d'activités et de festivités notamment avec une programmation sur scène, une foire d’informations des services offerts aux nouveaux arrivants et un marché mettant en lumière des entreprises établies par ces derniers. Depuis sa création, plus de 43 000 personnes y ont assisté. De nombreux fournisseurs de services francophones à Toronto y participent régulièrement. Pour cette année étaient présents : FrancoQueer, Oasis Centre des femmes, La Maison, le Centre francophone du Grand Toronto, le Collège Boréal, les conseils scolaires MonAvenir et Viamonde…

Les organismes francophones participants à la journée des nouveaux arrivants Toronto 2023

 Cette année, il y a eu une différence notable : la communauté francophone a été invitée sur la scène de la Journée des nouveaux arrivants à Toronto. Chaque année, un membre du Newcomer Leadership Table est sélectionné pour prendre la parole lors de l’événement. Pour cette neuvième édition, le Réseau en immigration francophone du Centre Sud Ouest de l’Ontario a été sollicité pour souhaiter la bienvenue aux nouveaux arrivants.

Alain Dobi souhaite la bienvenue lors de la Journée des nouveaux arrivants Toronto 2023

Le Newcomer Leadership Table est un espace de discussion visant à améliorer l’accueil des nouveaux arrivants dans la région de Toronto, qui est coordonnée par le Bureau des nouveaux arrivants. Récemment, une collaboration entre ce dernier et le Comité local en immigration francophone (CLIF) de Toronto a vu le jour. En dehors de cet événement, des actions communes ont été initiées, telles que la présentation du plan stratégique 2022-2026 de la Ville aux membres du CLIF, célébration du 15è anniversaire du RIFCSO en mars dernier…

Hamilton : la première édition en présentiel depuis la pandémie

Juste après cet événement à Toronto, à Hamilton, HIPC (Hamilton Immigration Partnership Council) a organisé la Journée des nouveaux arrivants à l’Hôtel de ville. Au cours des dernières années, plusieurs d’activités ont été organisées en ligne pendant une semaine en raison de la pandémie. Cette année, plus de 30 organisations locales, fournisseurs de services, organismes communautaires et entreprises créées par les nouveaux arrivants étaient présents en accompagnement de plusieurs de 14 h à 19 h le vendredi 26 mai.

À Hamilton, nous retrouvons les organismes communautaires francophones de la région tels que le Collège Boréal, le Conseil scolaire MonAvenir, le Centre de santé communautaire Hamilton – Niagara, ainsi que la présence de l’initiative Communauté francophone accueillante Hamilton.

 Les organismes francophones participants à la journée des nouveaux arrivants Hamilton 2023

L’équipe du Réseau, représentant les communautés francophones, était heureuse d’orienter une vingtaine de nouveaux arrivants francophones vers des ressources pertinentes et utiles pour leurs établissement et intégration. Le rendez-vous est donné pour la prochaine date des communautés francophones : du 16 au 18 juin au parc Gage pour la FrancoFest, organisée par le Centre francophone de Hamilton!

Pour honorer la contribution de la communauté francophone à la vitalité de la ville, un membre de la communauté francophone a été invité pour la première fois depuis la première édition de cet événement à monter sur scène et souhaiter la bienvenue aux participants dans la langue de Molière. Lanciné Koulibaly, un membre actif de la communauté francophone à Hamilton, a eu le plaisir de porter cette mission.

Lanciné Koulibaly souhaite la bienvenue en français aux participants à la journée des nouveaux arrivants Hamilton 2023

 Lanciné Koulibaly a récemment participé à la campagne Histoires pour la migration et l’appartenance lancée par HIPC. Son histoire inspirante pour plusieurs nouveaux arrivants d’expression française et ses objectifs ambitieux peuvent être retrouvés ici.

La prise de parole donnée aux francophones lors de ces deux événements à Toronto et à Hamilton a certainement montré aux nouveaux arrivants d’expression française que les communautés francophones existent bel et bien dans ces régions. Bien que la langue anglaise soit indispensable pour bien s’intégrer à la vie économique, il est toujours possible de vivre et de bénéficier des services et ressources en français.

Les nouveaux arrivants dans les autres régions du Centre Sud Ouest peuvent également bénéficier d’événements de bienvenue tels que la semaine de bienvenue dans la région de Simcoe (du 10 au 16 juin 2023) ou l’événement annuel de bienvenue de la ville de London (en octobre).

Jeudi le 30 mars dernier s’est tenue à St. Catharines, la séance de sensibilisation des employeurs de la région de Niagara au Programme Ontarien des Candidats à l’Immigration (POCI). Une soixantaine de participants a participé à la séance, également disponible en ligne, activement animée par la Conseillère principale en programmes et l’analyste principale de gestion de l’équipe en charge du POCI, respectivement de l’Unité de développement de programmes et de celle de l'immigration des gens d'affaires, de la Division des talents étrangers et des services d’aide à l’établissement, du Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences de l’Ontario (MTFDC) et par deux agents de promotion faisant partie de l’équipe du Réseau national, d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Sous l’appui du RIFCSO, en concertation et en collaboration avec d’autres partenaires tant francophones qu’anglophones, environ 30 personnes ont répondu présentes en ligne et 30 dans la salle. Par l’entremise du Comité local en immigration francophone (CLIF de Niagara), au travers du Centre d’Emploi et de Ressources Francophones (CERF Niagara) et de la Société Économique de l’Ontario (SÉO), les employeurs francophones ont pu recevoir des informations cruciales dans ce contexte de pénurie de main-d’œuvre. Du côté des partenaires anglophones, le Partenariat local en immigration francophone (LIP de Niagara), le service de développement économique de la région de Niagara (Niagara Economic Development), le Comité de planification de la main-d’œuvre (Workforce Collective) et les 10 chambres de commerce locales se sont chargés de la promotion à l’ensemble des employeurs anglophones dans leur réseau. Des représentants de ces organismes ont également honoré de leur présence la séance en personne. La séance a également attiré les employeurs du domaine de la santé, un des domaines le plus touché par la pénurie de main-d’œuvre actuelle. Plusieurs consultants en immigration étaient également présents dans la salle et ont tenu à venir obtenir des réponses claires des paliers du gouvernement concernés par la question. Ceux qui n’ont pas pu faire le déplacement à St Catharines, parmi lesquels certains représentants de chambres de commerce, des employeurs, des propriétaires d’entreprise ont pu profiter de la séance en ligne.

Après la traditionnelle reconnaissance des territoires, c’est l’équipe d’IRCC qui a animé la première partie de la présentation en démystifiant et en simplifiant les divers programmes et ressources fédéraux permettant de guider et d’assister les employeurs. Le contenu étoffé et disponible parlait de plusieurs sujets relatifs au processus d’immigration économique.

L’importance de la classification provinciale des professions (CNP) a été abordée, avec des spécificités sur le système basé sur une analyse de la formation, des études, de l’expérience et des responsabilités (FEER) essentielles à l’exercice d’une profession. La catégorie FEER 0 correspond à des compétences de type 0. La catégorie FEER 1 correspond à des compétences de type A. Les catégories FEER 2 et 3 correspondent à des compétences de type B. Les catégories FEER 2 et certaines catégories FEER 3 correspondent à des compétences de type B. Certaines FEER 3 et les catégories FEER 4 correspondent à des compétences de type C. enfin, la catégorie FEER 5 correspond à des compétences de type D. 

Le processus d’obtention des permis de travail a été clarifié, au travers du programme des travailleurs temporaires requérant une évaluation d'impact sur le marché du travail (EIMT),dont les exemptions font partie du programme de mobilité internationale intégrant le programme de mobilité francophone. Toute une unité de travail est entièrement dédiée à assister les employeurs sur la question de savoir si lui et le travailleur étranger temporaire qu’il veut embaucher sont respectivement dispensés de l’obligation d’obtenir une EIMT et un permis de travail. Il s’agit de L’Unité pour la mobilité internationale des travailleurs (UMIT). Quelques exemples d’exemption ont été cités à l’instar des programmes d’échanges destinés à la jeunesse(expérience internationale Canada) ; des divers agréments provinciaux et territoriaux, dont le POCI et de ceux internationaux (transferts internes dans les multinationales), des programmes d’immigration qualifiés réputés apporter des retombées significatives (entrepreuneur.e.s, mobilité francophone). Il a aussi été question du recrutement des étudiants internationaux détenant un permis de travail dit ouvert, que ce soit pendant leurs études ou après leur graduation.

Les participant.e.s ont pu en apprendre plus sur les  quatre piliers du processus relatif à la Stratégie en matière de compétences mondiales ,assumée à la fois par IRCC et par Emploi et Développement Social Canada (EDSC) qui héberge toute une unité d’assistance aux employeurs dans le traitement de la question des EMIT.

Des exigences du programme d’entrée express, destiné aux immigrants qualifiés qui souhaitent s’établir de façon permanente au Canada et participer à l’économie du pays ont été minutieusement détaillés.

D’autres informations relatives aux banques d’emploi, au recrutement des immigrants déjà installés sur le sol canadien via les différentes organisations d’aide à l’établissement comme le CERF Niagara, ou de ceux installés à l’étranger, notamment via le programme Destination Canada ; le recrutement de personnel bilingue ou francophone via Mobilité francophone ont également été données.

La première partie s’est terminée par une invitation à joindre également chaque gouvernement provincial et la parole a ainsi été donnée à la dynamique équipe du MTFDC, reprenant justement les spécificités provinciales relatives au POCI et rappelant que tout processus d’immigration est une responsabilité partagée entre les paliers de gouvernement fédéral, provincial ou territorial. Cependant, les provinces et les territoires peuvent aussi désigner des immigrants candidats à la résidence permanente.

Les objectifs visés par le POCI sont principalement :

• de sélectionner les immigrants de la catégorie économique qui veulent s’établir en Ontario ;
• de sensibiliser aux bénéfices de l’immigration ;
• d’adresser la question de la pénurie de main-d’œuvre en fonction des besoins du marché du travail ontarien ;
• de soutenir l’immigration francophone ;
• de soutenir les apports d’investissement et la création d’emploi ;
• de renforcer la compétitivité des employeurs.

De ce fait, l’équipe chargée du POCI au programme MTFDC offre des renseignements pour assister toute entreprise et tout employeur de l’Ontario à mieux comprendre le système d’immigration au Canada, et ce, afin d’attirer et de retenir les talents internationaux par les moyens suivants :

• Naviguer au travers des parcours de la résidence temporaire.
• Faire la transition de la résidence temporaire à la résidence permanente pour les employés.
• Avoir accès aux possibilités de résidence permanente à travers le POCI.
• Avoir accès à un traitement d’une EIMT et à l’obtention d’un permis de travail de manière accélérée, afin de répondre aux besoins de recrutement de talents hautement qualifiés.
• Avoir accès aux références à travers la Stratégie en matière de compétences mondiales du Canada et ce, en tant que partenaire de référence désigné.

Le POCI permet :

• Dans son volet employeurs : d’embaucher ou de retenir un travailleur étranger. L’équipe des services d’immigration d’affaires aide également ainsi à naviguer à travers le système d’immigration et à tirer parti des parcours de résidence temporaires ou faire passer une employée à la résidence permanente selon les besoins particuliers de l’entreprise.
• Dans son volet gens d’affaires : soutenir la planification de la relève d’entreprise en permettant à un acquéreur international de racheter une entreprise locale.

Ceci se fait au travers de différents programmes.

• Le programme des travailleurs étrangers temporaires
• Le programme de mobilité internationale
• Le programme Expérience internationale Canada
• Le programme Mobilité Francophone qui facilite l’embauche de professionnels francophones qualifiés par les employeurs dans toutes les provinces et territoires canadiens, à l’exception du Québec.

Les programmes d’immigration économique du Canada qui appuient l’obtention de la résidence permanente sont :  

• Entrée express : les candidat.e.s soumettent un profil et obtiennent des points pour leur classement selon leurs compétences linguistiques, leur scolarité, leurs compétences et leur expérience. Toutes les deux semaines, ceux qui ont le plus de points sont invités à présenter une demande de résidence permanente.
• Le Programme des candidats des provinces :les provinces (à l’exception du Québec) désignent les immigrants qui ’elles aimeraient accueillir en fonction de critères qu’elles établissent elles-mêmes pour répondre à leurs propres besoins.

Parmi les catégories associées au POCI, on a premièrement la catégorie des offres d’emploi (travailleurs et étudiants internationaux et compétences recherchées), dont le mécanisme d’admission est le système de déclaration d’intérêt au POCI. Dans cette catégorie, les employeurs peuvent proposer à un travailleur étranger un emploi à un poste permanent à plein temps. Les travailleurs étrangers ayant reçu une offre d’emploi peuvent alors créer un profil dans le Portail de dépôt électronique du POCI et par la suite enregistrer une déclaration d’intérêt. Après avoir été désigné par le POCI, le travailleur peut présenter une demande du statut de résidence permanente à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada. Les professions admissibles comprennent : des postes hautement qualifiés (p. ex., éducation, ingénierie, TIC) ; des postes plutôt intermédiaires (p. ex., préposés aux bénéficiaires, manœuvres agricoles en général). Pour les volets Travailleurs étrangers et Compétences recherchées, les employeurs doivent démontrer qu'ils ont fait des efforts pour recruter un citoyen canadien ou un résident permanent, sauf si le demandeur travaille déjà en Ontario. Cependant, le POCI n’offre pas de services de jumelage d’emplois pour les employeurs. Les avantages de la catégorie offre d’emploi consistent à maintenir en poste des employés existants qui ne pourraient pas continuer à travailler pour l’entreprise en raison d’expiration de leur permis de travail. Plutôt que d’être limité à proposer un contrat de courte durée au travailleur étranger, l’employeur peut exprimer son intention d’aider le travailleur à obtenir le statut de résidence permanente dans le cadre du POCI. Quand un travailleur étranger en dehors du Canada est désigné, il reçoit alors une lettre d’appui du POCI pour l’obtention de son permis de travail. Cette lettre d’appui permet de faire la demande du permis de travail afin de venir en Ontario et de commencer à travailler pendant le traitement de leur demande de résidence permanente.

Une autre catégorie est deuxièmement celle du capital humain (Programme ontarien Entrée Express_capital humain ; Programme canadien Entrée Express_Travailleurs qualifiés francophones et Programme canadien Entrée Express_Métiers spécialisés dont le mécanisme d’admission est le système Entrée express du gouvernement fédéral,via IRCC. Les candidats titulaires d’une maîtrise et/ou d’un doctorat, dont le système d’admission est de déclaration d’intérêt au POCI

Les gens d’affaires sont principalement la troisième catégorie. Il s’agit d’entrepreneur.e.s dont le système d’admission est la déclaration d’intérêt au POCI, par leb volet entrepreneur.e.s du programme.

Découvrez ces affiches pour mieux comprendre ces trois catégories : 

• Le POCI à destination des demandeurs 
• Le POCI à destination des employeurs 
• Le POCI à destination des entrepreneurs

Deux moyens principaux sont offerts aux particuliers qui souhaitent présenter une demande au titre du POCI .

Premièrement, il faudrait enregistrer une déclaration d'intérêt au POCI. Après avoir vérifié son admissibilité au volet qui l’intéresse, le demandeur doit par la suite créer un profil dans le Portail de dépôt électronique du POCI, puis enregistrer une déclaration d’intérêt. Après avoir enregistré sa déclaration d’intérêt, le demandeur pourrait recevoir une invitation à présenter une demande au programme.

Deuxièmement, créer un profil d’Entrée express afin de faire partir du bassin enregistré. Les personnes qui ont un profil dans le système Entrée express pourraient recevoir une déclaration d’intérêt du POCI les invitant à présenter leur demande à l’un des volets du Programme ontarien Entrée express. Elles doivent alors s’assurer de tenir leur profil à jour (expérience de travail, compétences linguistiques et éducation).

Ainsi, le POCI est le mécanisme par lequel l’Ontario désigne des candidats qui apporte un complément aux voies d’immigration du gouvernement du Canada. Après leur désignation par l’Ontario, les candidats présentent une demande de résidence permanente auprès du gouvernement du Canada. C’est ainsi que les deux paliers du gouvernement se complémentent mutuellement dans les procédures relatives à l’immigration économique.

La troisième partie de la séance a été consacrée aux questions des participant.e.s. Que ce soit en personne ou en ligne, les questions tournaient autour de la reconnaissance des acquis, de l’ouverture des comptes gestionnaire, de la prorogation des permis de travail pour les immigrant.e.s déjà en poste, de l’opportunité d’offrir des postes aux étudiants étrangers et de la complexité des procédures relatives au processus d’immigration lui-même.

Au final, en plus de réseauter entre eux, l’après-séance a permis à chaque organisme présent de recevoir des conseils adéquats, personnalisés et adaptés dans ce contexte de pénurie et de recherche de main-d’œuvre qualifiée. Les participant.e.s dans la salle ont pris plaisir à rester discuter autour du café et étaient enthousiastes et ravis de disposer de ce temps pendant lequel ils pouvaient s’entretenir avec les équipes du MTFDC et d’IRCC. Plusieurs participant.e.s ont contacté les partenaires pour plus d’informations et pour avoir accès aux informations détaillées dans les présentations.

Tous les partenaires impliqués se sont quittés sur une note de satisfaction et prévoient de faire des suivis permettant de poursuivre la sensibilisation des employeurs et des entreprises sur l’assistance qu’ils peuvent recevoir pour nominer un.e candidat.e avec des compétences recherchées sur le marché du travail Ontarien ou un.e candidat.e capable de reprendre une entreprise. La satisfaction vient du fait de la réussite d’une formule de collaboration innovante ayant impliqué tous les grands acteurs économiques de la région de Niagara. Une rencontre de rétroaction est d’ailleurs déjà planifiée entre les partenaires pour échanger sur les défis et les leçons à retenir de cette expérience plutôt satisfaisante. Le RIFCSO a bien sûr fait savoir son engouement à reproduire l’expérience dans les autres régions du Centre Sud-Ouest de l’Ontario.

Pour plus d’informations, veuillez visiter https://www.ontario.ca/fr/page/programme-ontarien-des-candidats-limmigration-poci-0

Vous pouvez télécharger la présentation du POCI lors de cette séance en cliquant ici. 

La version en anglais est également disponible.

En mars dernier, plusieurs événements ont marqué l’effort du RIFCSO en faveur du rapprochement des fournisseurs de services en français avec les autres acteurs clés impliqués dans l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants dans la région,  notamment les fournisseurs de services non francophones et les groupes multiculturels.

Avec les groupes ethnoculturels

Le 25 mars, une rencontre a eu lieu à Hamilton, dans le cadre de la Communauté Francophone Accueillante (CFA) Hamilton avec les représentants  de neuf associations multiculturelles différentes, venant de Toronto, Windsor, Hamilton et London. C’était la troisième fois que le RIFCSO organisait une telle démarche dans l’objectif de favoriser la collaboration et le partenariat entre le secteur formel et informel dans l’accueil et l’intégration des immigrants francophones.

Deux rencontres ont été organisées auparavant, respectivement en 2019 et 2020 impliquant également les fournisseurs de services. Suite à ces discussions, une plateforme régionale RIFCSO – Associations multiculturelles - Fournisseurs de services du Centre Sud Ouest a été mise en place.

Cette rencontre a été l’occasion de mettre à jour les informations, d’analyser les impacts des rencontres précédentes et de planifier les prochaines étapes.

Alain Do Bi anime une présentation lors de la 3è rencontre du RIFCSO avec les groupes ethnoculturels du Centre Sud Ouest de l'Ontario

 À titre rappel, le RIFCSO s’est démarqué par cette approche novatrice d’action communautaire depuis 2019. Le RIFCSO reconnait l’importance du rôle et de l’implication du secteur non formel dans l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes, car il constitue la porte d’entrée pour les personnes nouvellement arrivées dans nos communautés.

D’ailleurs, dans le cadre du Symposium sur l’immigration francophone organisé par la Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA), tenu à Ottawa du 19 au 20 mars 2023, la belle collaboration avec les groupes ethnoculturels créée dans le cadre du projet CFA Hamilton a été mise en lumière lors d’un atelier intitulé ‘Pratiques exemplaires et innovantes des Communautés francophones accueillantes en matière de capacités d’offre de services’. L’atelier a été co-animé par Nabila Sissaoui, coordinatrice du projet CFA Hamilton et ses collègues de la CFA Sudbury (Nord de l’Ontario), CFA Gravelbourg – Moose Jaw (Saskatchewan) et CFA Yellowknife (Les Territoires du Nord Ouest).

Nabila Sissaoui anime un atelier lors du Symposium FCFA 2023

Avec les organismes anglophones

Toujours dans le cadre de la 16è édition du Symposium sur l’immigration francophone 2023, Mikhaela Sullivan, agente de projet au Réseau, a également contribué à l’animation d’un atelier portant sur ‘les bonnes pratiques de collaboration entre les organismes francophones et anglophones en immigration’. Cette présentation rentre dans le cadre de la promotion de la collaboration entre les acteurs francophones et anglophones commencée avec la participation du Réseau au forum Bridges 2022, organisé par TEQ Toronto. 

Mikhaela Sullivan anime un atelier lors du Symposium 2023

Le 29 mars, en collaboration avec Hamilton Immigration Partnership Council (HIPC), le RIFCSO a organisé une rencontre initiale qui rassemble des fournisseurs de services en français dans la région de Hamilton - des membres du Conseil consultatif de la CFA Hamilton  -  et les fournisseurs de services en établissement de Hamilton. L’initiative s’inscrit dans le cadre du plan communautaire de la CFA Hamilton. Avec l’animation d’Alain Vachon, consultant stratégique de Discitus venant d’Ottawa, l’ambiance était à la fois coopérative, professionnelle et remplie de rires sur les mots difficiles à prononcer dans les deux langues officielles du pays.

Alain Vachon anime la rencontre entre les fournisseurs de services francophones et non-francophones à Hamilton

Avec certaines suggestions sur les prochaines étapes, cette première édition a été un grand succès!

La première rencontre entre les fournisseurs de services francophones et non-francophones à Hamilton a été un grand succès!

Si la mission au cœur du RIFCSO est de concerter, mobiliser, planifier et coordonner les acteurs de l’immigration francophone afin de favoriser l’attraction, l’accueil, l’intégration et l’enracinement des nouveaux arrivants francophones dans le Centre Sud Ouest, le RIFCSO reconnait l’éco-système des acteurs qui jouent un rôle très important dans l’épanouissement des personnes nouvellement arrivées, tels que les associations ethnoculturelles, religieuses et les organismes anglophones. Le RIFCSO continue à travailler fort pour une meilleure collaboration entre ces acteurs.

Pour célébrer le 15ème anniversaire du Réseau en immigration francophone du Centre Sud-Ouest de l'Ontario (RIFCSO), au moins quatre événements ont eu lieu du 3 au 10 mars dans différentes régions, notamment à Toronto, Windsor, Niagara et Hamilton. Les célébrations ont été clôturées par un forum régional et une soirée Gala qui ont rassemblé plus de 130 personnes, dont plus de 80 acteurs clés dans le domaine de l'immigration francophone.

Le vendredi 3 mars, les activités de célébration ont été lancées par une rencontre spéciale entre les organismes membres du Comité local en immigration francophone (CLIF) de Toronto et le bureau des nouveaux arrivants de la ville de Toronto. Cette rencontre a permis au CLIF de présenter les réalisations des organismes francophones et de discuter des possibilités de collaboration en lien avec la motion du conseil municipal adoptée en juillet 2022, qui demande au directeur du Bureau des nouveaux arrivants de Toronto de veiller à ce que la population francophone de Toronto joue un rôle actif dans la mise en œuvre de la Stratégie pour les nouveaux arrivants de Toronto 2022-2026.

Le CLIF de Windsor-Essex-Chatham-Kent a poursuivi avec un événement dans la soirée de la même journée. Plus d’une cinquantaine de participants ont apprécié l'atelier de peinture mené par Christine Paris, ainsi que la vidéo de témoignage d’immigrants francophones venant de tous les horizons. Ce fut également l’opportunité de mettre l’emphase sur les accomplissements majeurs de la région en particulier la vidéo sur la vie bilingue dans la région qui a été lancée au début de l’année dernière.

Le mercredi 8 mars, les activités de célébration se sont poursuivies par un repas-témoignage dans la région du Niagara. Les organismes membres du CLIF de Niagara ont pu présenter certaines initiatives à venir pour la région. Lors de cet événement, Vanessa Aubourg, une femme réfugiée, a partagé son parcours d'intégration, permettant aux participants d'apprécier davantage les services disponibles pour accueillir les immigrants et les réfugiés au Niagara, surtout dans le contexte où plus de 100 demandeurs d'asile francophones sont arrivés récemment dans la région du chemin Roxham.

L'article "Niagara, où il fait bon pour immigrer" sur Le régional a bien décrit le déroulement de l'événement. Vous pouvez le lire en cliquant ici.

Le jeudi 9 mars, un repas-partage sur l'immigration francophone à Hamilton a eu lieu avec la participation active d'une soixantaine de professionnels, d'aînés et de jeunes venant du Conseil scolaire Viamonde et du Conseil scolaire catholique MonAvenir. Cette rencontre a été l'occasion de montrer au grand public le dynamisme de l'immigration francophone à Hamilton, la ville sélectionnée pour l'initiative Communauté francophone accueillante du Centre Sud-Ouest de l'Ontario.

L'événement a été recapitulé sur Le Régional par le journaliste Richard Caumartin. Vous pouvez lire l'article en visitant ce lien. 

Le vendredi 10 mars a eu lieu le forum régional du RIFCSO, une plateforme créée par le RIFCSO qui est devenue incontournable pour les acteurs en immigration francophone de la région depuis sa première édition. L'événement a permis des échanges fort enrichissants sur les réalisations, les accomplissements, mais aussi les défis rencontrés par les organismes francophones. Les professionnels ont participé à une variété de discussions portant sur des sujets d'actualité tels que l'accueil des réfugiés ou les problèmes de logement rencontrés par de nombreuses personnes nouvellement arrivées.

Nathalie Dufour Séguin, journaliste de Lexpress.ca, a eu une belle entrevue avec Alain Dobi, Directeur du RIFCSO et a rédigé un article à propos de notre forum régional. Vous êtes invité.e à le découvrir ici. 

La soirée Gala, qui s'est tenue en présence de personnalités notables telles que le Directeur de l'immigration francophone d'IRCC, Alain Desruisseaux, ainsi que Kimberly Jean Pharuns, directrice en immigration francophone de la Fédération des communautés francophones et acadienne (FCFA), a été le moment fort de la célébration. Au cours de cette soirée, plusieurs personnalités ont été honorées avec des certificats et trophées de reconnaissance pour leur contribution et engagement dans leurs CLIF ou pour leur implication et actions dans l'avancement du dossier de l’immigration francophone : 

• Partenaire anglophone impliqué: Michelle Suchiu, vice-présidente des partenaires stratégiques, Workforce WindsorEssex, membre du CLIF Windsor-Essex-Chatham-Kent
• Membres impliqués dans la communauté : Marilyne Batelot, Fondatrice du Groupe Facebook Les francophones Hamilton; Rose Cathy Handy, Directrice générale de Connecture Canada et Didier Marotte, Directeur général du CCF WEK
• Membre émérite d’un CLIF: Yasmine Joheir, Agente de liaison communautaire du Conseil scolaire Viamonde, membre du CLIF Windsor-Essex-Chatham-Kent
• Consultant stratégique d’accompagnement aux premiers pas du RIFCSO: Lise Gagné, Gagné et associates
• Mention spéciale : membres impliquées dans la communauté tout en étant membres engagées dans leurs CLIF:
  • Tanya Tamilio, Présidente du CCF Sarnia, membre du CLIF Sarnia Lambton
  • Fété Ngira – Batware Kimpiobi, Directrice générale de Sofifran, membre du CLIF Niagara

Un article détaillé sur la soirée Gala peut être vu sur Le Régional en visitant ce lien. 

Suivez-nous sur notre page Facebook pour plus de photos de la soirée Gala : Album Soirée gala 15è anniversaire du RIFCSO 

« Nous voulons célébrer le 15è anniversaire du RIFCSO et aussi 15 années d’évolution du dossier de l’immigration francophone de la région. Malgré les nombreux défis actuels et ceux à venir, je souhaite profiter de cette occasion pour souligner ensemble les accomplissements que l’ensemble des partenaires et le RIFCSO ont pu atteindre au cours de ces dernières années. C’est avec plaisir que le RIFCSO va continuer à appuyer ses partenaires dans les projets respectifs relatifs à l’enjeu que nous avons en commun, celui de réussir l’accueil et l’intégration des immigrants francophones dans nos régions. » - a partagé Alain Dobi, en tête du RIFCSO depuis sa création en 2006.

Tout cela a été réalisé grâce au soutien financier d’IRCC, notre bailleur de fonds. Le RIFCSO tient à remercier ses commanditaires Prestige, soit le Conseil scolaire Viamonde, l’Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens (AEFO), le service pré-départ Actions Interculturelles, le Collège Boréal, la Stratégie des nouveaux arrivants de London, le Centre de santé communautaire Hamilton – Niagara et l’Université de l’Ontario français. Notons aussi les commanditaires Platine : Acces Employment. Nous remercions également les commanditaires Or : le Centre communautaire francophone Windsor-Essex-Kent, le Centre francophone du Grand Toronto, le Centre francophone de Hamilton, la Société économique de l’Ontario, Bilingual Link, le Conseil des organismes francophones de la région de Durham. Nous n’oublions pas le soutien des commanditaires Argent : le Conseil de la coopération de l’Ontario. Et finalement, les commanditaires Bronze : Entité 1, Entité 2, Entité 3, Entité 4, TFO, le Conseil scolaire catholique MonAvenir et le Carrefour communautaire francophone de London.

Aider à entreprendre
Entrepreneuriat Hamilton est l’un des projets phares du plan d’action de l’initiative de la CFA de Hamilton, l’une des 14 CFA mises en place grâce au soutien financier du Ministère de l’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) dans le cadre du Plan d’action pour les langues officielles (PALO) 2018-2023 Investir dans notre avenir.

Piloté et offert conjointement par le CCO et la SÉO depuis novembre 2020, son objectif était de créer un cadre entrepreneurial et d’offrir une structure aux ambitions et aux projets entrepreneuriaux des nouveaux.elles arrivant.e.s francophones dans la région d’Hamilton afin de les accompagner dans leur acquisition d’un sens des affaires et la création de leur entreprise.

Un programme à deux facettes

Lors de ces trois années deux programmes se sont déroulés :

• Le programme d’incubation Élan F (septembre 2021) permettant à des porteurs de projets avancés dans le processus de création d’accéder pendant 10 mois à des formations collectives, individuelles, des ateliers de réseautage ou encore de bénéficier des services de consultation à la carte. Ce programme avait pour finalité la vente d'un produit ou d’un service.
• Le programme de pré-incubation Élan F permettait à des nouveaux.elles arrivant.e.s francophones de découvrir le monde entrepreneurial, une initiation à l’entrepreneuriat. Ici, parti.e.s d’un désir d’entreprendre, les participant.e.s devaient aboutir à un projet structuré en développant une étude de marché.

« Ce programme nous donne beaucoup de fierté au CCO. Étant très investis dans la région d’Hamilton et sa francophonie, le fait d’y soutenir et d’y accompagner beaucoup de ses entrepreneur.e.s a été pour nous un privilège. Je suis convaincu qu’Élan F ne représente que la première page d'une longue histoire d’écosystèmes d’affaires francophones fleurissant dans la région d’Hamilton et je suis impatient d’en façonner les prochains chapitres. » dit Julien Geremie, Directeur général du CCO.

« Le Réseau en immigration francophone du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario est fier d’avoir géré pendant trois ans, le projet d’incubateur d’entreprise francophone ‘ÉlanF’ en partenariat avec le Conseil de la coopération de l’Ontario et la Société économique de l’Ontario. » nous dit son directeur, Alain Dobi. « Le développement des PME et de l’entreprenariat constitue l’une des principales clés de la vitalité d’une économie. Elles sont également une source majeure d’emplois et de revenue. Nous avons hâte de voir ces entreprises lancées, progresser et croitre dans la grande région de Hamilton. »

« Des projets comme Élan F sont indispensables à l’économie de Hamilton et à la préservation de son tissu francophone, a déclaré le directeur général de la SÉO, Patrick Cloutier. En tant qu’acteur du développement économique de l’écosystème francophone et bilingue de l’Ontario, nous sommes fiers de cette initiative qui cadre parfaitement avec nos mandats d’appui aux personnes immigrantes ainsi qu’au monde entrepreneurial. Élan F aura des retombées durables et inspirera sans aucun doute la mise en œuvre d’autres projets de même nature. La SÉO sera toujours au rendez-vous pour appuyer la collectivité de Hamilton. » dit Yvette Plentai, Gestionnaire en développement commercial à la Société Économique de l'Ontario (SÉO).

L’évènement de clôture

Afin de célébrer la fin du programme, un événement de clôture sera donc organisé au Homewood Suites by Hilton le 28 mars. En plus de présenter une occasion de réseautage, y seront remis les prix du concours de pitch ayant eu lieu plus tôt dans le mois. 

Les inscriptions à l’évènement sont ouvertes via le formulaire suivant :

https://coopontario.typeform.com/to/opiJ9vgp

Appel d’offres pour des services de photographie lors du 15^e anniversaire du RIFCSO

PROJET 

Services de photographie lors de la soirée Gala 15^e anniversaire du RIFCSO le 10 mars 2023.

CONTEXTE 

Le 10 mars 2023, le RIFCSO organise une soirée gala pour souligner son 15^e anniversaire réunissant environ 120 professionnels francophones oeuvrant dans l’accueil et l’établissement des immigrants d’expression française, leaders communautaires et membres de la communauté francophone en situation minoritaire dans le Centre Sud Ouest de l’Ontario. Durant la soirée, les participants ont l’opportunité de réseauter et de souligner l’évolution du dossier de l’immigration francophone dans la région depuis 15 ans.

Le RIFCSO est donc à la recherche d’un.e photographe pouvant courir la totalité de l’événement pour capter l’énergie, les interactions, les rencontres et moments de partages qui auront lieu durant cet événement.

CONDITIONS 

• Le / La photographe doit être disponible pour la totalité de l’événement, autrement dit : 10 mars 2023 de 17 h 30 à 21 h 30.
• Expérience similaire favorable
• Estimé des coûts + détails
• Repas fournis sur place

DEMANDE D’INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES           

Pour plus d’informations concernant le projet, écrivez à Loan Nguyen (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) ou appelez 905 528 0163 (poste 3285)

ÉCHÉANCIER 

Les candidatures doivent être envoyées à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avant le 3 mars 2023.