Vous êtes un
acteur économique ou un employeur

Les constats démographiques

Les constats démographiques révèlent que le remplacement de la population active au Canada proviendra dans les années à venir essentiellement de l’immigration.

Une population vieillissante : la proportion de personnes âgées (65 ans ou plus) au sein de la population n'a cessé d'augmenter depuis 1960, passant de 8 % à cette époque à 14 % en 2009. Selon tous les scénarios de projection retenus, cette augmentation se poursuivrait dans les prochaines années. La proportion des personnes âgées de 65 ans ou plus se situerait entre 23 % et 25 % en 2036 et entre 24 % et 28 % en 2061.*

La croissance future de l’emploi sera limitée en raison de la main-d’œuvre vieillissante. La main-d’œuvre canadienne vieillit rapidement. D’ici 2026, 4 Canadiens en âge de travailler sur 10 pourraient être âgés de 55 ans et plus. Étant donné que les Canadiens plus âgés sont moins susceptibles de travailler que les personnes faisant partie du groupe d’âge le plus actif, le vieillissement de la population entraînera une baisse continue du taux global d’activité. Cette situation constituera un défi pour le marché du travail.

Le bilinguisme : une valeur ajoutée

Que votre entreprise soit impliquée ou non sur le marché international, l’intégration des nouveaux immigrants francophones dans votre masse salariale vous apporte de nombreux atouts concurrentiels en terme de diversité d’éducation, de formation et d’expérience de travail. En embauchant des travailleurs immigrants francophones, vous allez couvrir un large spectre d’avantages qui vous permettront d’augmenter vos profits et de satisfaire votre clientèle.

Les atouts des travailleurs francophone immigrants :

• Une meilleure compréhension et satisfaction votre clientèle dans toute sa diversité.
• Un élargissement de vos points de vue, de votre sensibilité et de vos stratégies qui vous amène à l’ouverture à de nouveaux marchés.
• Le développement et l’amélioration de votre créativité, de votre productivité, de vos techniques de travail ou de production
• La possibilité de recruter des talents spécialisés ou formés à des techniques différentes
• L’attraction de nouvelles compétences pour faire face à une pénurie de main-d’œuvre
• Le développement de la diversité au sein du personnel de votre entreprise : effet de synergie entre les équipes qui vont pouvoir s’auto-former et acquérir de nouvelles compétences en interne.
• La possibilité s’ouvrir à de nouveaux consommateurs grâce à une meilleure compréhension de la demande et des besoins
• L’ouverture ou le renforcement de votre positionnement sur le marché francophone.

• Faire appel au système d’« Entrée Express »
• Vous accéder directement aux immigrants potentiels et vous leur offrez des emplois qui correspondent à leurs compétences.
• Prendre part au recrutement à l’international :
• Tournée de liaison
• Destination Canada emploi
• Tournée locale – foire d’emploi régionale
• Participer à la reconnaissance des titres de compétences et de l’expérience acquise à l’étranger.

Si vous êtes une association professionnelle, vous jouez également un rôle majeur pour :

• Attirer des professionnels de l’extérieur qui stimuleront la croissance économique du Canada.
• Participer à la reconnaissance de qualifications et d’acquis

Vous êtes un employeur, une chambre de commerce, une workforce planning?

Le réseau en immigration francophone du centre-sud-ouest de l’Ontario vous accompagne.

Le réseau en immigration francophone du centre-sud-ouest de l’Ontario oeuvre pour assurer l’intégration sociale et culturelle des immigrants d’expression française au sein de la société canadienne et des communautés francophones en situation minoritaires.

Nos démarches pour atteindre ces objectifs regroupent les activités suivantes :

• Mettre en oeuvre des partenariats visant à favoriser l’intégration économique, sociale et culturelle des immigrants francophones
• Sensibiliser et mobiliser les acteurs locaux et régionaux aux autouts de l’immigration francophone
• Appuyer les employeurs régionaux dans leurs démarches de recrutements des immigrants francophones
• Favoriser l’entrepreneuriat chez les nouveaux arrivants francophones